除了摆在明面上写进员工手册的种种条例，还有一些，是隐藏在公司里、不同部门里的“不成文规定”。比如，24小时开机、工作时间上厕所不能超过5分钟、朋友圈不能屏蔽同事等等。今天，我们就采访了部分地产人，来了解一下他们在公司里都体验过哪些“奇葩”规矩：日报在很多公司都已屡见不鲜，但B先生所在公司，每天下班发到工作群的日报里，还要写下第二天的工作计划，这也不足为奇，重点是：休假的时候、周末不上班的时候，也要“编”个日报出来！
正常工作日写日报就算了，休假还要“编”个日报算什么鬼？
自从微信有了红包功能，一部分是用来收款的，还有一部分是用来“罚款”的！
W先生所在房企，要求上级在群里发布的消息，必须回复“收到”，哪怕是半夜三点，也要及时回复，假如没回，就等着乐捐500大洋！
还有多位地产人声称，在公司犯错就罚款、迟到也罚款是常态，罚多罚少看领导心情！
想当年读书时代，犯错通常是写检讨，如今又多了一项罚款，真是时刻都不轻松啊！
03
“假”加班
奇葩指数：☆☆☆
地产公司加班是常态，但有多少是真真正正的在加班呢？
L先生就职于某top30强地产工程部，部门的一条潜规则是，晚上必须在办公室加班到最早21:00！
不仅工作日如此，周末也要加班！
上级会安排一堆本不属于你的工作或者和你有交集的工作，让你忙起来，不加班就说明工作不饱和，是典型地为了加班而加班！
据L先生吐露，自己已经快干成自己部门和其他部门的专业保姆了。
领导也喜欢拿加班来评价大家，明里暗里都要求大家有加班的自觉！
C某任职于某房企投拓部，通常拿地了会有负责人请大家喝奶茶，但是其他部门就没那么幸运了。据他了解，有的部门职级最低的同事需要帮全部门点外卖，虽然不是“自掏腰包的请客”，但是点多了也很心累，感觉不仅工作上被使唤，连点外卖都要被使唤。虽然说，都是一些看上去不起眼的小事，但这些也足以让员工们感到“不受尊重”，等级制度过于分明，让职级低的同事更加缺乏底气。想想啊，一杯奶茶都足以让地产人开心，地产人真的很容易满足吧？
上班要携带记录仪
H先生在广东某房企担任工程类工作，一份特殊的要求是：上班要携带记录仪，且规定开机不得少于五小时！
记录仪除了记录现场、验收，更重要的功能，是为了“监工”！
因为，记录仪可以录音、录视频、定位和拍照，公司就通过这样的方式监督工程师待在现场的时间，以防止偷懒怠工的现象！
这样的做法，听上去好像没太大毛病，但多多少少也给员工一种“不信任感”，所谓“打工人”，大概就是这样吧。
奇葩指数：☆☆☆☆
睡午觉这件事，在某些企业是再正常不过的事情了，有的公司甚至还会为员工提供专门的午休室、睡袋，甚至到点就关灯集体午睡。Z某以前所在的开发商，中午就不让睡午觉，自己刚入职时不知道，就趴在桌上睡了两天，结果很快就被领导喊去谈话。领导的意思是，大老板不喜欢看见员工午睡，所以中午大家可以吃饭、玩手机或者出去公司周围散步，但就是不能在公司睡觉！后来，Z某只好偷偷去卫生间在马桶上眯一会儿，想想画面感觉竟有点心酸。没有午睡自由，一旦加班倒是很理所应当，哪来的精神饱满去面对工作呢？而且，据说该公司还不让员工在工位上吃东西，与某些互联网公司动不动就发零食随便吃形成鲜明对比。很多房企都有自家的食堂，这本是一件好事，但有的房企，可能是“仗着自己有食堂”，规矩也多了起来。主要原因是，杜绝在非饭点进食！杜绝员工带饭、排队等待微波炉而浪费工作时间！有时候员工开会晚了没赶上正点吃饭，想再去热个饭吃也是不可能的。其次，公司正常的打卡下班时间是17:30，但公司食堂的免费晚餐是在19:00供应。美其名曰为“加班餐”，其实却巧妙地将员工的下班时间拉长到19:00以后，妙哉！除此之外，这家房企还要求员工开会不能带手机，有时候甚至集体收手机放在会场外统一管理。还有上班必须着正装，一般情况下，男的就是衬衣西装，女的也是衬衣和黑色工装裤/裙！这样的“严格”，可谓是千方百计为员工的工作效率让路啊！D某的经历就更“惨”了点，他所任职的房企，每天上班，上午和下午都有人力行政人员巡逻检查（画面是不是像极了学生时代在窗外监视的班主任），检查什么呢？检查员工上班是否有做与工作无关的事情，比如聊微信、闲聊天、吃零食、看新闻、刷网页等等。一旦被查到，就会被通报罚款，一年后的晋升加薪也就免谈了。如果是员工被查，罚款就是200或400，如果是领导层的话，罚款则要再加一倍。而且，这家公司的电脑是不能连外网的，工作沟通有公司内部的通讯工具。上班不可以登录微信，假如被查到在看微信界面，是需要看最近的聊天记录是否与工作相关的。另外，D某还补充到，公司没有无线WiFi，也意味着员工们想要玩手机也只能靠自己的流量。说实话，做到这种程度“与世隔绝”的公司，还真是少见。
完全承包掉了员工的工作时间，还要饱和到“天衣无缝”，真是“用心良苦”啊！
如果说以上都是与员工在“心理”上较劲，下面这家房企就是在跟员工的“体力”做斗争。G某，就职于某房企某项目工程岗，项目要求所有员工每周跑步7公里，且配速要在7分30秒以内！员工需要用跑步软件记录并发到群里打卡，未完成者每周罚款50元！乍一看，一周7公里好像也不是很多，一天跑一公里嘛，但是，更细分的规矩早就定好了：7公里最多分两次跑！
这家公司早上八点半上班，于是很多人会选择把跑步的任务放在晚上或者周末去完成。据说目前跑步排名靠前的都是女生，且女生的配速达到了6分左右，这、就有点令人意外了！其实想想，这也算是一种强制的强身健体了，毕竟现代人，能主动运动的本来就不多。干地产工程这种工作的，本来强度就大，适当的运动还是很有必要的。
如此想来，只能说很佩服这些“规矩”的制定者了！
总结
以前人们常说“上有政策，下有对策”，现在不同了，现在是上面早就提前预知了下面可能有的“行径”，提早做了预防或干预！很多事情，谈不上对错，只是传达方式是否给予人足够的“尊重”。有时候，既然改变不了规则，就要适应规则，适者生存是也，也不是所有的“隐藏规矩”都很不堪！我们反对作秀式加班，但我们也支持公司要提高工作效率，而员工，确实要有努力工作的热情和自觉！所以，地产人还是省省心，做好本职工作，尽快适应“或许不喜欢却不得不执行”的规矩吧！
