在公司什么样的人值得培养？什么样的人坚决开掉？ / 开普饭

现在的产品,都是供大于求. 老板这个"产品",也同样是这样. 虽然人人都可以当老板,但是真正高明的老板的却是少数,甚至不足1%. 中国的老板,90%都是小老板. 这样的老板:麻雀虽 ...

今日话题 >>>> 你有没有想过:离开大城市本以为大城市就像大海天高海阔任凭鱼跃但是走进大城市才发现人才如过江之鲫优秀的高校毕业生比比皆是自己的光芒根本无人欣赏 ...

相信越来越多的小伙伴都开始在工作之余有了自己的副业或者已经在创业的路上了.今天萃见就带大家聊聊创业老板一定要知道的两件事. 1.资源整合单打独斗的时代早已过去,毕竟一个人的精力是有限的.现在不管做什 ...

大家好,我是Excel大全. 本文,我和大家分享几点结构化思维方式的心得体会,希望能到你! 本文内容大纲,共5个部分这里,我将和大家分享如下几个方面: 什么叫结构化思维? 结构化思维的价值: 培养结 ...

HR一定要懂股权激励,以后会有机会跟老板对话. 首先普及一下: 实股:在工商局注册的股份,拥有分红权.表决权.处置权等: 虚股:不在工商局注册,和公司签合同,只有分红权没有其它权利. 干股:是不规范的 ...

在竞争激烈的职场,谁都希望成为公司和领导器重的人,栽培的对象. 公司喜欢培养什么样的人呢?我总结了以下几点,看看你符不符合: 第一,心存适度野心,可突破位阶限制.有野心不可怕,最可怕的是在职场毫无进取 ...

重用老实人,淘汰"官油子",历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.聪明的领导,会重用这10种老实人! 01 不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎,工作任劳任怨,服从命 ...

庄子曰:君子之交淡若水,小人之交甘若醴. 君子之间的交情淡得像水一样清澈(纯洁)不含杂质,小人之间的交往甜得像甜酒一样. 君子之交虽然平淡,但心地亲近,小人之交虽然过于亲密.甜蜜,但是容易因为利益断交 ...

<菜根谭>中说:"天贤一人,以诲众人之愚,而世反逞所长以形人之短:天富一人,以济众人之困,而世反挟所有以凌人之贫.真天之戮民哉."造物主给一个人聪明才智,让他教诲众人, ...

曾经付出的善良,或许不会马上回报,但一定会在另外的空间节点,得以弥补. 这样的公司, 就该活下去. 450万人的感恩如果一家公司, 因为经营不善倒闭. 谁会傻得再往里投钱? 你投的钱,很可能石沉大海 ...

今天给大家分享两套方案,主要针对的就是猪的呼吸道疾病,但是呼吸道病也分很多种,这两种主要针对的就是采食量没有什么影响或者影响不大,体温正常的猪. 当我们的猪出现了咳嗽.喘气的时候,首先要看体温和采食量 ...

当下改变超级心理学心理领域创作者 09-13 10:04 关注一个人想要培养出沉稳的气质,从人性心理学上来说,只要做到如下几条,就能培养出来沉稳的气质. 一,做事不要太看重结果,放下个人得失之心, ...

在公司什么样的人值得培养？什么样的人坚决开掉？