公司给股权，员工说没钱：这类员工不值得培养！ / 开普饭

中长期的激励模型在传统当中有好几种. 如果我们要玩股权激励,它一定是贵族式的,不可能让所有的人都成为股东,因为一旦动了实股,动了股权,风险比较大,因为很多人会觉得我是股东,他要干涉经营,这是第一种可能 ...

一家企业肯定是很多个单元和部门,每个单元和部门都有自己的职能或独立运营的东西,但是部门和部门之间,单元和单元之间,它是有联动性的,并不是各干各的. 比如我们是一个生产制造企业,有工序一.工序二,工序三 ...

过去创业者一人包打天下,不需要考虑合伙人股权问题.但我们已经进入了合伙创业的新时代,合伙创业成为成功企业的标配.创业者必须学习和重视股权分配的常识. 我们总结了合伙人股权分配中常见的13个问题,希望对 ...

一大早刚上班,公司老板就怒气冲冲的叫来人事部小杜说"某某部门的某某某休产假了,你知道吧,为啥还给她上着社保,还让公司承担着费用,她都不正常出勤了...还有你回去统计下公司所有请长病假的.产假 ...

你把公司当家公司才会把你当家人那些"收留"过自己的公司成就了当下的自己 01 勤奋的员工如果你天赋稍浅请你勤奋一些因为勤能补拙如果你很聪明请你勤奋一些因为这样能插 ...

公司组织单位体检,对员工来说是一项非常熟悉的福利了.然而,很多人对公司安排的体检并不满意,甚至对有些人来说不是当成一项福利去享受,而是当成一项公司任务去完成. 公司体检为何沦为鸡肋? 体检,原本是公司 ...

前沿长期以来,人们在研究和设计薪酬福利方案的时候,关注的焦点往往是公司的关键员工.知识型员工等,而对于大部分企业而言,占其绝大部分比例的生产操作员工却一直收到忽视.按照价值链逻辑,传统的主要价 ...

在职场无论如何也不能成为领导最反感的员工,原因很简单,因为有成就的人,比较出众的人,一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人. 这类人不仅能力强,而且机会多,机会从哪里来?我想一定和领导的赏识密 ...

来源:法融汇俱乐部搏实投研选编在企业上市的过程中,关联交易.同业竞争.主体资格.税收等问题是证监会发审委关注的重点问题.而这些问题的共同点在于和公司的股权结构有关系,公司的股权结构决定了这些典型问 ...

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11月20日下午,四川泸州一公司到大渡口镇"梦里水乡"农场拓展训练时发生溺亡事故.当地警方通报称,系某公司员工在纳溪区大渡口镇平桥村一农场开展水上拓展运动过程中发生意外,造成3人死 ...

公司给股权，员工说没钱：这类员工不值得培养！