单位垫付的医疗费员工需要偿还吗？ / 开普饭

一线医护及相关人员,感染新冠肺炎可以获得工伤赔偿. 在之后,人社部就更新了通知,明确非一线医护人员感染是不算工伤的. 所以,很多朋友都会有疑惑,到底怎样才算工伤?公司每个月帮我们交工伤保险,到底有什么 ...

来源:人力资源法律库 ,作者檀亭军转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点 ...

员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任? 案例:2009年3月,谭某入职广州市某建筑施工企业,任外墙装饰工人,双方签订了为期三年的劳动合同.谭某在该企业一干就是两年,但两年里,企业并未为谭某购买工伤保险等 ...

社保问题有3种时效,超过时效有些麻烦,你只有分清这三种时效,才能确定你的权利,如何去救济. 第一种时效,是劳动监察的时效.用人单位没有依法缴纳社会保险费,违反.劳动法以及社会保险法的规定.那么劳动行政 ...

劳务派遣用工中,用工单位究竟该不该对派遣劳动者的工伤待遇承担连带赔偿责任?先看东莞法院的真实判例. 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤19民终2197号案情经过: 一审判决:确认劳动者飞 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

单位未依法为员工缴纳社保,超过2年时效后,还能追诉吗?有哪些政策依据,到底能不能补缴呢?今天就这个问题跟大家交流一下,给大家提供一些建议,希望对大家有帮助. 一.哪个文件规定补缴社保追诉期为2年? & ...

一.代理大量劳动争议案件,发现基本所绝大多数企业或多或少的有违反劳动法的情况,比如:不签订书面劳动合同,随意安排员工加班不支付或少支付加班费,不为员工缴纳社会保险,不按时发放工资,随意辞退员工等等. ...

我们在实际工作中,经常出现二种特殊的情况: 一是代某些人员上交全额保险,资金全部由这些人员承担,这些人实发工资为零: 二是代某些人上交全额保险,同时也支付工资,社保也全部由公司承担. 如何处理这二类人 ...

因为领导也是人,也想有被尊重的感觉,有人请吃饭正好满足他的虚荣心. 没能力的员工请领导吃饭,就是想靠近领导,在以后的工作的当中给予帮助和照顾.领导会觉的这个员工虽然工作效率低,可很懂事也会来,他会根据 ...

随着法治建设的进展,人们都有了比较强的法律意识.比如说,员工和单位解除劳动合同,很多人都会问,单位应该给员工多少经济补偿金?在网络上经常出现的"1N"."2N" ...

离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?能否辞退,应当按照劳动合同法的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外 ...

单位垫付的医疗费员工需要偿还吗？