皆大欢喜的瑞士弹性工作制

亲爱的读者们，周六的你们，还在加班么？中国的加班问题很严重。

中国也遇到年轻女孩不愿意生育的问题，因为生育以后，在职场上要受到很大的损失。

中国的工作形态，太单一，没有变化和弹性。我们不妨看看瑞士人的工作方式是怎样的，也许能给大家一些新想法。

▋  独特的瑞士工作形态

瑞士人不论男女，工作时间是以百分比计算。假设每周工作42小时，21小时就是工作时数的50%，这是任何人都得明白的简易算法。

重点是，瑞士人把月薪除以工作时数，算出每小时的薪资所得，并且雇主和员工都接受不同百分比的工作时间，而让雇主没有损失，员工可依照生活需要，自行订定工作时数。

如果以办公室一天8小时的秘书工作为例，可分成：前2小时由一位55岁以上的妇女担任，接下来3小时，由有上学孩子的妇女承接，最后3小时，由残障者完成。雇员按照生活情况就业，雇主收获的是一份完整的工作。

依照工作内容的性质与差异，雇主和员工可透过商讨，而订定工作时数及上班时间。这套工时计算办法，不仅适合办公室的工作，任何行业都可视情况自订。

在我生活的小镇上，有一对小学老师夫妇，他们各工作50%，也轮流照顾孩子。如此，教学工作可以不间断，孩子也不需要让人看护。按照他们家庭的需要，这是双方都同意的最佳选择。

另外，到镇上办事时，不同的时间去同一办公室、却碰到不同的业务员，也是理所当然的事。我有个朋友，他曾在瑞士一所公立高中教汉语（也就是瑞士公务员），工作时间是17%，平时他必须参加校务会议，而教师们彼此评鉴和工作时数无关，可自由选择是否参加。

在瑞士，弹性工作并不只是可以自订上下班时间，更包括可以选择工作时数的百分比。当然，还有和薪资一起计算的税费、假期……等等，也都必须依照实际情况，做出，调整精算。这在每月的薪资单上全都清楚记载。

▋  我们可以“拿来”，走出当下窘境

当然，我们今天谈论瑞士的工作安排有多好，是有一定深意的。试想，如果中国也有类似的工作型态，年轻妇女就可以在就业、生育、养育等人生规划上，有极大弹性，既不会和工作完全脱节，也不会导致再就业时，可能面对无法衔接的困窘，更会减少只有男性才有机会当上主管的社会不公问题。

这套以时数作为工作基本单位的给薪方式，应该可以视为提高生育率的办法之一，因为它能让年轻妇女不必要因为生、养，而放弃工作并导致和工作脱节。另外，这样的做法不但让因身、心疾病或个人因素，而无法或不愿长时间工作的男性、女性，有工作的选择与机会，也让雇主减少对于频繁流动率的恐慌。

当然，任何政策的制定，都必须先提出一套有效的监督机制，并经过严谨的公共辩论，才能实施。

总之，弹性工时在瑞士是工作常态，不但不影响瑞士的竞争力，反而是解决某些社会问题的好办法。

我个人认为，我们可以参考并制定适合中国社会的弹性工作方式。很多人，宁愿少拿点钱，只要工作时间能够减少，你说是么？

编辑：Flora 格式：黄牛

鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲。

中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。