用设计思维驱动组织战略和发展 / 开普饭

什么是设计思维? 设计思维是一个创新过程,其灵感来自于对用户的同理心,然后是构思和实施. 设计思维适用于许多类型的问题,在新产品开发中,它是一种引导和集中创新的手段,最终目的是推动销售额和利润的增长. ...

最好的绩效考核,不是考核本身,而是强大的激励.失去有效激励的所谓绩效考核方案,都是平庸,甚至以绩效考核之名而行使不当管理的虚假管理动作. 好的绩效考核方案是让员工主观上能自己给自己加薪,客观上带来组织 ...

历次产业变革,都是在新技术.新思维与社会经济产业的碰撞融合中完成动力转化.模式创新,并且带来数以万计的新物种爆发的.能在这个时代脱颖而出的,往往是能够多学科思考的鬼才和拥有多维视野的怪才,更需要多学科 ...

谈到创新,"验证"这两个字可能是致命的. 高管们总是希望通过严密的分析,获得支持一项决策制定的"证据".然而,过去的数据其实并不能用来证明一个前所未有的解决方 ...

有组织的改进. 变革的引导者要遵循的第二个原则是有组织的改进. 什么是有组织的改进?用今天更流行的话说,是迭代. 变革是一个组织行为,而不是个人行为,他是一个组织在推动企业发展的过程中,有目的,有分工 ...

在Innovation by Design这本书中,作者Thomas Lockwood和Edgar Papke分享了他们对一些世界上最具创新性组织的研究结果,其中包括领导者可以使用10个属性来创建和发 ...

图:荣昌生物何如意博士北京,初夏已至,清风徐徐. 在位于朝阳区的荣昌生物北京办公室,我们拜访了公司首席医学官何如意博士. 孜孜不倦,上下求索.从美国FDA到中国药审中心再到国投创新和荣昌生物,从监管 ...

Part1 背景由于顾客需求的变化和增加.互联网的冲击以及企业之间的高度竞争,企业要想在竞争中处于不败之地,就需要制定明确的企业战略,并通过组织结构的设计和调整优化实现目标战略.到目前为止,大多还是 ...

设计思维的名字稍微有点抽象,其实这个方法就是以用户为中心,去发现用户的问题,并用设计来解决问题,因此叫"设计思维",以区别于传统的思维方式.设计思维,一是积极改变世界的信念体系:二 ...

来源 | 组织与人才发展研究院组织的能力建设是一个宏大的命题,在这样一个学习发展,人才发展到组织发展跃迁的大背景下,我们希望能够提取和把握不同发展层面的核心问题,以调研的方式来获取企业在这三个层面的 ...

人们需要IP,正如出游的决策总是需要一个理由,而在旅游供给越发庞大.同质倾向明显.竞争越发激烈的市场驱动下,对这个"理由"的要求越来越高. 一.追根溯源:也谈IP的产生与追捧 1. ...

神译局8小时前关注彻底弄清工作坊本质的一次尝试. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:由于问题和系统变得越来越复杂,越来越 ...

神译局8小时前关注即便是复杂的工作坊也是由简单的步骤组成的. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:由于问题和系统变得越来越 ...

海外导师采访系列之「筑言筑语」 SHIJIE CHEN Master of sustainable architecture design, Politecnico di Milano IC Adva ...

用设计思维驱动组织战略和发展