2020，招聘面临大考：HR变身线上“主播”，真的可行吗？ / 开普饭

抬杆者解决方案亚马逊抬杆者项目目标是创造一个可扩展的.可重复的.正式的流程,以持续地做出合适和成功的招聘决策.与所有好的流程一样,它容易理解,可以很容易地传授给新人,不依赖于稀缺资源(例如某个人), ...

记者 | 张旋用机器人面试?HR们是不是有点颤抖了.没错,创业者方小雷做的就是这样一件事. 想法很酷,但起步总是艰难的."美国人都还没做出来,你们真的能做出来吗?"二次创业的方 ...

假如,一个招聘网站简历库有 3700 万存量的简历,根据岗位挑出 10 份简历的话,你最快会用多久? 2017 年,一家招聘网站邀请5位资深HR做了这件事,最快的一位花了 14 分 51 秒,最慢的一 ...

丛晓萌 10,259人已关注关注TA 透过现象看清本质,开卷考试无标准答案面霸不可怕,就怕HR没有技巧和技能透过表面看清本质,如何通过短暂的面试看透各路面霸本质呢?且听我细细分解.一.透过现象看清 ...

尽管疫情当前,春节后的返工潮和招聘潮仍然无法避免地蠢蠢欲动.即便在人口稀少的新疆,新疆维吾尔自治区团委联合新疆人才网举办的网络招聘会仅上线半天就吸引了500家企业报名,提供岗位近5000个,预计本次招 ...

图片来源于网络选人需要"慢决策" "能用十分钟和这些候选人聊聊,判断一下谁相对更适合这个职位吗?"在人才招聘会的现场,亲自来这所985高校收揽人才的李总一边收 ...

丁健2021-06-03 10:15 随着科技不断发展,人工智能逐步应用到很多行业当中.机器会帮人完成重复的标准性工作.对于非标的人才招聘行业,随着科技发展和疫情的推动,AI技术在招聘领域中的应用也不 ...

雇用远程员工有很多与之相关的好处,有时很难不将其用于招聘人员和招聘经理.由于 Covid-19 大流行,它刚刚得到了巨大的推动.当然,远程工作在此之前就存在了:它只是没有被谈论.现在有方法可以解决这个 ...

高情商解释:公司需要综合评估求职者各方面的情况,经招聘委员会评审通过后才能最终确定面试结果: 低情商解释:面试完你之后,面试官还要继续面试其他求职者,你的优秀和合适,是通过跟其他求职者比较得出的,而不 ...

神译局 · 23小时前关注拒绝你的求职申请的可能是人工智能. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:随着AI的浪潮兴起,A ...

" 面试,双向选择,你情我愿,才能修成正果!面试,都会有掩饰,不管是应聘者,还是企业的面试官,是趋利避害的本能选择!那么,面试的时候,能不能看出一家公司的好坏?答案:能! " 曾经 ...

2020，招聘面临大考：HR变身线上“主播”，真的可行吗？