亚马逊独特的“抬杆者”招聘流程—

随着人才难题中不断变化的数量和复杂性不断增加,设计创新,相关,以人为本且受业务需求驱动的员工招聘策略日益迫切.在组织与候选人之间的对话通过变得更加透明,更具战略性和个性化而迅速变化的生态系统中,必须制 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 昨天,我们梳理了在招聘的时候,一定要谨记的几点原则,包括: 1.首要原 ...

招聘人员在商业世界中起着至关重要的作用,他们的任务是招募员工,并填补有助于公司发展和繁荣的职位. 良好的招聘流程可以使招聘人员关注并调整他们的职位,从而为组织提供最好的人才.最终,招聘确实应被视为业务 ...

招聘这件事儿往深了说也是一门学问来源:招聘说核心提示:10个HR有9个抱怨:这人都哪儿去了,怎么就是招不到人?还有一个因为招不到人已经把自己的离职手续都办好了.在HR群里逛一圈,所有的HR都哀鸿遍 ...

来上我们HRBP课程的小伙伴,很多是从招聘做起来的.有的人觉得招聘做了这么多年,还有什么新玩意?往往关注的,也是一些新的招聘渠道和使用技巧.招聘这类常规的HR工作看似简单,看看下面的问题,你真得想清楚 ...

来源:三茅HR成长社 ID:hrloo818 作者:咬金在成都工作的闺蜜前几天给我打电话诉苦,说自己找工作找得快抑郁了,求安慰. 出于HR的职业习惯,我一边安慰一边问她为什么要换工作,她说跟领导关系 ...

招聘的重要性以及草率招聘流程的高昂成本. 亚马逊前任副总裁向我们介绍了他在一家市值数十亿美元的全球科技公司应聘首席运营官的事情.面试他的首席执行官开始时提出了一系列不相关的问题,没有一个问题是为了问出 ...

影响招聘过程的还有其他类型的认知偏见. 其中一个不利因素是个人偏见,这是人类本能,让自己周围都是和自己一样的人.人们有一种自然的愿望,希望招聘那些具有相似特征的人:教育背景.职业经验.专业技能和相似的 ...

书面反馈正如前面Green Campany 例子所指出的,书面反馈对于有效的招聘过程非常重要,这就意味着每位面试官都必须做详细的笔记--尽可能逐字记录.一些面试官在问题文档上记笔记.一些面试官在自 ...

有人说移动互联时代,企业没太多流程管理的需求,这是大大的误解.流程管理是为客户而生,为组织内部协同而生,为端到端客户价值诉求而生,而移动互联时代,这些恰恰是每个企业的生存之本. 移动互联时代,用户体验 ...

Tenet3: Attack the process and engage your people in developing solutions. Asmanagers we should obse ...

亚马逊当下态势让人想到<孙子兵法>里的四个字:"风林火山",意为"其疾如风,其徐如林,侵掠如火,不动如山."然而亚马逊是何以做到的?除了坚持投资长期 ...

亚马逊流量很重要的,如果一个产品没有流量,那么更别说能吸引到客户点击购买了,因此引流很关键,那么亚马逊引流一般用什么方法? 1.自然搜索一个公司最重要的部分就是搜索引擎优化.现在有89%的客户使用谷 ...

只要谈到电子商务或网络书店,贝佐斯(Jeff Bezos)这个名字几乎可以说是无人不知,无人不晓.除了"电子商务教父"的头衔,其它如"网络新贵"."时 ...

亚马逊向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的监管备案文件显示,其创始人兼首席执行官杰夫・贝索斯 (Jeff Bezos) 在 4 天内套现了价值 50 亿美元的亚马逊股票.监管备案文件显示,从周一至 ...

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