亚马逊独特的“抬杆者”招聘流程—

<人力资本管理>专访塔塔咨询服务中国区人力资源总监 Venkatesh Ram先生当记者来到上海浦东新区火炬·莲花科创园时,惊喜地发现塔塔咨询服务有限公司(TCS)前台的电子大屏幕上 ...

来源:三茅HR成长社 ID:hrloo818 作者:咬金在成都工作的闺蜜前几天给我打电话诉苦,说自己找工作找得快抑郁了,求安慰. 出于HR的职业习惯,我一边安慰一边问她为什么要换工作,她说跟领导关系 ...

凯业必达最近的一项调查显示,只有17%的求职者认为其整体的候选者体验是"优秀的",不需要改进.而在处处讲体验的时代,如果你忽略了候选人的感受,你将在人才争夺战中铩羽而归,越来越多的 ...

如何以最可持续的方式让员工参与进来,是几十年来一直困扰着组织领导者和人力资源团队的问题.当组织意识到员工敬业度对每位员工绩效的影响时,寻找新员工敬业度想法的重要性就激增了.但是,我们所有的敬业度想法和 ...

受疫情和政策影响,企业裁员,900万应届毕业生遭遇最冷就业季,找工作更难了. 但,不要以为市场上有充足的候选人,企业就不会有招聘上的困难. 招人从来不是一件容易的事. 一位名企HR在网上吐槽,一天被拒 ...

高情商解释:公司需要综合评估求职者各方面的情况,经招聘委员会评审通过后才能最终确定面试结果: 低情商解释:面试完你之后,面试官还要继续面试其他求职者,你的优秀和合适,是通过跟其他求职者比较得出的,而不 ...

招聘的重要性以及草率招聘流程的高昂成本. 亚马逊前任副总裁向我们介绍了他在一家市值数十亿美元的全球科技公司应聘首席运营官的事情.面试他的首席执行官开始时提出了一系列不相关的问题,没有一个问题是为了问出 ...

影响招聘过程的还有其他类型的认知偏见. 其中一个不利因素是个人偏见,这是人类本能,让自己周围都是和自己一样的人.人们有一种自然的愿望,希望招聘那些具有相似特征的人:教育背景.职业经验.专业技能和相似的 ...

抬杆者解决方案亚马逊抬杆者项目目标是创造一个可扩展的.可重复的.正式的流程,以持续地做出合适和成功的招聘决策.与所有好的流程一样,它容易理解,可以很容易地传授给新人,不依赖于稀缺资源(例如某个人), ...

有人说移动互联时代,企业没太多流程管理的需求,这是大大的误解.流程管理是为客户而生,为组织内部协同而生,为端到端客户价值诉求而生,而移动互联时代,这些恰恰是每个企业的生存之本. 移动互联时代,用户体验 ...

Tenet3: Attack the process and engage your people in developing solutions. Asmanagers we should obse ...

亚马逊当下态势让人想到<孙子兵法>里的四个字:"风林火山",意为"其疾如风,其徐如林,侵掠如火,不动如山."然而亚马逊是何以做到的?除了坚持投资长期 ...

亚马逊流量很重要的,如果一个产品没有流量,那么更别说能吸引到客户点击购买了,因此引流很关键,那么亚马逊引流一般用什么方法? 1.自然搜索一个公司最重要的部分就是搜索引擎优化.现在有89%的客户使用谷 ...

只要谈到电子商务或网络书店,贝佐斯(Jeff Bezos)这个名字几乎可以说是无人不知,无人不晓.除了"电子商务教父"的头衔,其它如"网络新贵"."时 ...

亚马逊向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的监管备案文件显示,其创始人兼首席执行官杰夫・贝索斯 (Jeff Bezos) 在 4 天内套现了价值 50 亿美元的亚马逊股票.监管备案文件显示,从周一至 ...

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