高层管理者忌用三种人 / 开普饭

我们敬佩诸葛亮的品格,但作为管理者鞠躬尽瘁,不懂放权,不积极发现.用心培养.甘愿成就下属,一旦发生意外,很容易造成自己离开后的职务真空,从长远来看,对自己个人健康和人才成长.团队事业常青都不是好事.完 ...

诸葛亮和司马懿,分别是三国时期魏.蜀两国的重臣,他们不仅是一生劲敌,而且两个人都足智多谋,在战场上斗智斗勇了小半辈子,也互有胜负,可是,为什么在后世的评价中,诸葛亮的名气更大,而且可以流芳千古,而司马 ...

‌ 释文:先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也.然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇

读通鉴(249)治世以大德不以小惠正始七年丙寅,公元246年春,二月,吴国车骑将军朱然进击柤中,杀略数千人而去. 幽州刺史毌丘俭因为高句骊王位宫数次侵叛,督诸军征讨:位宫败走,毌丘俭于是屠丸都,斩 ...

这节故事就紧跟着<楚河汉界>的最后一章了,汉高帝刘邦龙御归天,历史走向了新的纪元.按理说刘邦不掌权已经很久了,在不在的,都是吕后掌权.刘邦驾崩,只不过让吕后更加名正言顺的干预朝政而已.不过 ...

这是汉惠帝继位的第三个年头,在过去的两年里,汉朝的发展取得了巨大成就.经济发展持续走高,政府税收越来越低,长安城被大规模建设,一派欣欣向荣之相. 然而凡所有相,皆是虚妄.吕雉和刘盈这对娘儿俩的斗争逐年 ...

有普通员工50人(编码为1),中层干部10人(编码为2),高层干部5人(编码为3),计算这三种人的基本统计量,下列叙述错误的是: ( B ) A. 平均数无意义 B. 中位数无意义 ...

生活里就是由各种类型的人构成的,也因为不同的人群让我们认识到自己. 我们在前进的道路上,会遇见形形色色的人,他们给了我们帮助和经验,也让我们渐渐地发生着改变,随着我们的进步,身边的人群也会不一样,当一 ...

人到中年,要学会做减法. 人到中年,上有老,下有小. 赡养老人.呵护家庭,教育孩子,一样都不能马虎. 到了这个时候,就发现时间精力根本不够,一分一秒都不能浪费. 所以,那些对人生毫无意义的人,就不要再 ...

纵观历史,其实社会的发展那是有相似的规律的. 一个几十年前还兴旺的行业,可到了今天,就有可能被人所抛弃了.更有甚者,这个行业将会彻底消失. 其实,当一个行业消失之后,就很快会有新的行业来取代它.于是乎 ...

我们时常因为今天的不如意而对明天感到忧伤,其实大可不必,因为事物的发展都是量的积累.当下的失败正是前面错误判断的积累,当积累到一定量的时候是必然会产生相应的质变,也就如此发展的结果必然会出现,不会因为 ...

现在是一个互联网的时代,人们的各种事情都会在互联网上得到快速传播,而我们也可以通过互联网做很多事情. 比如,最重要的就是,我们可以通过互联网,留下身边人的联系方式,以免出现之前那种多年的同学但是却没有 ...

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在当今这个过于复杂的时代,一个人的成功与失败不仅仅于这个社会有关,于你自身能力有关,更于你所相处的人有关.所以说要想进入高层次的人群,要远离三种人,不然就会惹火烧身,福运散尽. 第一种贪图利益的人贪 ...

高层管理者忌用三种人