人才紧缺! 企业要求政府开放工作签! 后脱欧时代你敢不搞懂Tier 2吗?
丽莎知道，
由于脱欧带来的各种不稳定性，英国企业可说是面临内忧外患的双重夹击。
除了害怕无法保障欧盟籍雇员的未来，甚至还有些欧盟员工纷纷离职出走。
再加上目前国际性人才卡在英国签证被保守党政府逐年收紧。许多企业不得不站出来向政府喊话了！
非盈利机构London First就集合了超过200家英国企业的共同心声，要求政府必须修改相关移民规定，让企业的人才需求问题能够尽快获得解决！
London First向政府提出了针对目前移民规定的改善提案，要求政府降低目前对于Tier 2（General）普通工作签证的年薪要求（丽莎标注：目前年薪要求为30,000镑），并要求政府在设置年薪限制前必须先与企业协商过。
同时，这份改善提案中还要求政府要在脱欧后给出６年的转换期，通过转换期来培养国内人才；
并在转换期内开放签证途径让更多国际人才进来英国，让这些企业能有适应时间，才不会一下子少掉了这些国际雇员，但是国内又没有人能胜任这些技术性工作。
下面就是London First此次提案的图示↓
虽然这份提案并不能保证梅姨政府就会因此而改变什么。
但是，通过这么多企业的联合发声，已经可以看出大家对于后脱欧时代人手不足所引发的严重焦虑。
因此，通过这种脱欧所带来的冲击，正是能够迫使政府正视这个问题的好时机。
内政部的发言人也针对这份提案回应：“我们正在针对未来移民系统的发展选项进行研究，而我们一定会保证企业会有机会来分享他们的看法。”
只能说，英国想要继续维持“日不落帝国”的头衔，就必须确保自己仍处在欧盟的龙头地位。而这一点若是没有经济的发达、国内企业的支持是撑不起来的。
想要让经济继续成长、想要让企业们满意，梅姨再怎么不愿意也不能选择不填补这些人才缺口。而外来人才偏偏又经常是填补人才缺口的重要支柱！
所以既然需求一直都在，并且政府最近又频频放话要以“经济优先”，因此对于工作签证的未来走向还是值得期待的。
步入后脱欧时代，你了解目前的工作签规定吗？
下面丽莎就再延伸补充一下关于Tier 2（General）普通工作签证的一些重要规定：
１．年薪要求：30,000镑
从今年４月开始，Tier 2（General）普通工作签证的年薪要求已经涨至３万镑。
不过这边需要注意的一点是，年薪要求还会跟着申请人的“工种”以及是否会符合“新人（New Entrant）”的条件而有所不同。
简单来说，所谓的“新人（New Entrant）”指的就是没有相关工作经验，刚入行或者刚毕业的职场新鲜人。
这一类符合New Entrant条件的申请人，年薪要求就会比较低，是20,800镑。
但是呢，年薪要求除了看申请人是没经验的“新人（New Entrant）”或者是“有经验工作者（Experienced worker）”以外，还需要与申请人所符合的“工种（工作种类）”来配合。
移民局网站上有一个关于工种的表格，上面都列清楚不同工种所需对应符合的最低年薪要求为何：https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-j-codes-of-practice-for-skilled-work。
所以申请人不该单只看自己的年薪是否符合30,000镑或者20,800镑，还需要对应到自己工种的年薪要求，并且遵照年薪较高的那项规定来走。
举例来说，如果申请人的职位是创意指导（Creative Director），那他或她的这个工种所对应的New entrant年薪要求是20,000镑；Experienced worker的年薪要求是28,300镑。
那么该申请人的年薪就需要至少满足30,000镑（Experienced worker）或者20,800镑（New entrant）才能符合要求。
再举一个例子：
如果申请人的职位是广告指导（Advertising director），那么这个工种的对应要求是New entrant：满足年薪28,300镑和Experienced worker：满足年薪40,200镑。
这样一来该申请人的年薪就必须至少达到40,200镑（Experienced worker）或28,300镑（New entrant）才行。
２．移民技能费
目前，普通工作签证（Tier 2 General）和内部轮调签证（Tier 2 Intra-company Transfer）的雇主，每赞助一位新海外员工，每年就需要支付1000镑的移民技能费（Immigration Skills Charge），并且需要一次性付清。
也就是说，雇主如果要帮一位非欧盟籍员工办５年的工作签，就要一次性交出５千镑的移民技能费。
不过，如果是小公司或是慈善机构，移民技能费就会比较便宜：每年每位是364镑。
内政部对于小公司的定义是：年营业额不高于1020万镑，或雇员人数不超过50人的公司。
另外需要注意的是：
如果申请人是从事博士级别（PhD-level）职位，或是在英国境内从Tier 4转Tier 2的应届毕业生，以及在实习期间申请内部轮调签证的申请人（Intra-company Transfer Graduate Trainees），则可以豁免移民技能费。
不过，上述最后一项申请必须要申请人的雇主持有内部轮调赞助牌照才可以申请。
３．本地劳动力市场测试
所谓的本地劳动力市场测试（Resident Labour Market Test），简单来说就是你经常听到的“雇主帮你办签证前要先打广告”。
这个打广告是说，申请人的雇主必须在内政部规定的平台上登出征才广告，并且广告需要登满28天。
这么做的用意是在强调雇主确定在欧洲都找不到所需人才了，所以才需要聘用一个外来员工。
不过在某些情形下，这个打广告的程序是可以豁免的，像是：
１．申请人的职位是属于短缺工种（你可以参考内政部官网所列出的短缺工种清单：https://www.gov.uk/government/publications/tier-2-shortage-occupation-list）
２．申请人持有Tier 4（General）学生签证，并且持有英国高等教育学位（如学士、硕士）：申请人可以在英国境内申请转成Tier 2工作签，并且不需要通过本地劳动力市场测试。
当然，还有一些其他少见的情况是可以豁免的。如果针对个别案例是否可以豁免本地劳动力市场测试还想了解更多，或者还不够清楚，可以进一步向丽莎律师行咨询。