稻盛和夫：只有谦虚的人才会与好运相遇，获得幸福 / 开普饭

2021-1-11摘于浏览器敬天爱人,知行合一,稻盛和夫的一生所思所悟都总结成了"稻盛哲学",并且集中体现在<活法>这本书中.虽然稻盛和夫已经完全退居二线,但是没有 ...

稻盛和夫先生把自己的一切经营成果,都归结于利他之心. 心,不是迷信,也不是玄学,客观来讲,心指的就是思维方式. "人生的一切都是人自己内心的投射."一个有着正向思维方式.心态积极. ...

Deep-Sci:"-sci-"源自拉丁语的"scientia"(知识) 小科物语 + 参天大树原本只是沉睡的种子,翱翔天空的苍鹰早先只在卵中待机,世界上一切 ...

经常选书,看书的人一定对<活法>这本书不陌生,这本书已在国内销量突破四百万册,在东南亚,欧洲都有翻译出版,成为万千企业家追捧的读物,而对于这本书的作者--稻盛和夫,人称日本的"经 ...

2019-09-14 19:32 <基于稻盛哲学的卓越成长> 培训师:交广国际管理咨询机构专家胡一夫百度搜"交广国际管理咨询" 官网留言赠免费公开课! [课程背景] ...

低谷期相信很多人都经历过,但不同的人会有不一样的选择,最后往往代表着截然相反的结果.有人在低谷时,放纵自己,而有的人则越挫越勇,这两种选择所代表的结果可想而知. 稻盛和夫小时候就是一个普通孩子,和现在 ...

稻盛和夫是日本一位知名的企业家,他名下坐拥两大世界500强企业.如今,已经白发垂髫的老人,依旧能在商界力挽狂澜, 拯救日本一些濒临倒闭的企业.之所以他能够做到如今的成就,与他的人才培养观念脱不开关系. ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理: 作者:稻盛和夫本文摘自稻盛先生著作:<活用人才>,文中针对盛和塾塾生提出的--" ...

文/稻盛和夫关于如何培养人才.如何选择和培育接班人的问题.我准备一边介绍我在经营京瓷公司时的实际经验,一边讲述作为企业经营者,应该怎样来培育人才. 1 如何培养内部人才我经营的京瓷公司在成长到一 ...

招不到.留不住优秀人才,是公司的现实. 在这种情况下,对经营者的要求就是:通过锤炼那些留在公司里的平凡的人,把他们培养成自己的左膀右臂,培养成合作伙伴,也就是培养成公司得力的干部. --稻盛和夫企业 ...

人人说创新,人人都想拥有创新思维,创新思维这事究竟有多玄?最直白的,有了它,你这一生的好运与才气,绝对不会差. 被誉为日本"经营之圣",打造了两大世界五百强企业能的稻盛和夫在其&l ...

稻盛经营哲学 1932年1月30日,经营之神稻盛和夫出生于日本鹿儿岛.国学大师季羡林曾经说:根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始. 公众号 ...

京瓷成功发展的秘诀京瓷之所以能够成为日本企业的代表,能够成为全球最有影响力的企业,就是因为京瓷有着巨大的吸引力--能够吸引来人才,也能够留住人才,而这也正是京瓷成功发展的秘诀之一. 稻盛和夫说:&q ...

稻盛和夫：只有谦虚的人才会与好运相遇，获得幸福