稻盛和夫：培育人才是经营者留给企业的最大资产 / 开普饭

身体健康和灵魂高贵一样不能少! 首先要相信自己"蕴藏着无限的能力",但不可止于空想.因此需要每天踏实地努力,逐渐磨炼自己的能力. 首先要相信自己"蕴藏着无限的能力&quo ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 作者:稻盛和夫来源:山东盛和塾( ID:sdshengheshu) 本文摘自稻盛先生著作:<人 ...

全文共3533字,阅读约8分钟. 12月1日,由北森人才管理研究院.人大商学院联合主办.<哈佛商业评论>中文版作为首席合作媒体的「第六届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在深 ...

立即加星标,第一时间看好文稻盛和夫对于自己取得的事业成就,并没有归因于自己的个人才华或经营手段,并且他还一直强调自己的天资平平. 相反,反复被他提起的却是自己的"经营理念"--靠 ...

稻盛和夫对于自己取得的事业成就,并没有归因于自己的个人才华或经营手段,并且他还一直强调自己的天资平平. 相反,反复被他提起的却是自己的"经营理念"--靠自己强烈的内心意愿影响员工的 ...

人才自古要养成,放使干宵战风雨.想干事.能干事.干成事,必须多经历练.在实践中培养.具备"干中学"特点的行动学习因而深受企业青睐. 01 常见问题在很多培训项目中,行动学习常被简 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 企业如何选育用留目录 part 1 :人力资源的困惑与解决方案 part 2:管理者的人力资源管理责任 part 3:管理者如何选到合适的人才 part 4: ...

倾情于书法艺术精心于培育人才 --记中国书画家协会会员曾道中梁德新 2004年4月25日,书法家曾道中先生应邀出席北京人民大会堂召开的"成功人士座谈会暨中华百业英才论坛大会" ...

2020年9月培育人才情境: 1.地区分部负责人缺乏市场销售经验,客户开发与维护能力待提升: 2.销售线储备分部负责人较少(3%),不能为地区业务开拓提供梯队支持: 3.储备市场销售部负责人缺乏系统 ...

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稻盛和夫：培育人才是经营者留给企业的最大资产