稻盛和夫：员工的意愿决定企业的命运 / 开普饭

<实践型教练领导力>学习项目,注重实践应用,帮助学员快速进阶为成果导向.成就他人的教练型领导者,使其在日常工作中高效激发员工行动意愿和工作潜能,进而实现组织绩效提升与人才发展的双嬴. 实践 ...

成就员工不是噱头不是广告,是真正的改变优秀的领导者最重要的特质莫过于能成就员工&成就企业 3月31号20:00柯洲对话 Leysen莱绅通灵创始人沈东军扫码立即学习

导读教练说,每天有6万3千句自我对话,我们每个人只听进自己的,并不是听别人的,别人说到我们想听的我们才听得进去. 所以每个人都有自己的想法,因此,在企业中,真正要把每个人的思想都统一起来,没有那么容 ...

立即加星标,第一时间看好文稻盛和夫对于自己取得的事业成就,并没有归因于自己的个人才华或经营手段,并且他还一直强调自己的天资平平. 相反,反复被他提起的却是自己的"经营理念"--靠 ...

京瓷的经营理念是"在追求全体员工物质和精神两方面的幸福的同时,为人类.社会的进步发展做贡献". 先为人,后为己.有时即使自我牺牲,也要为他人尽力. 要具备一对虚心聆听他人意见的大耳 ...

你给你员工吃草,你将迎来一群羊! 你给你员工吃肉,你将迎来一群狼! 老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,然后客户就让老板吃亏 ... 为何工资最高的时候成本最低? 老板的第一要义就是复制出像自己一样操心 ...

凌风探梅2017-02-17 今天在查资料的时候无意间看到多年前关于联想裁员后员工的文章,个人感触颇多! 员工真不能把企业当成家,正如文中员工所讲:"不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的 ...

文/华恒智信分析员随着企业的不断发展壮大,所涉及的业务领域和细分区块在不断增加,人才队伍也在不断扩大.一些员工不满自身所在的部门或业务单元发展前景不佳,对工作现状不满意:老员工逐渐丧失职业新鲜感,出 ...

你知道亚洲商界的经营之圣是谁吗?这个男人,让马云三次亲自登门请教,让任正非自愧不如. 一.让任正非.马云尊重的男人著名管理专家王育琨在一次和任正非谈话时,聊起稻盛和夫.王育琨开玩笑说稻盛和夫就是一个 ...

歇歇眼,听轻松提到蚯蚓,总是会想起小时候,曾有一段时间每天放学第一件事就是到离家不远的小山坡上去刨蚯蚓,用空药瓶子装着,每次都能挖上两三瓶,然后带回家喂鸭子.养着六只鸭子,特别爱吃蚯蚓,吃蚯蚓营养好 ...

我们都知道,一家企业如果想要开除员工,那是需要按照法律规定给赔偿金的,而如果是员工的主动离职呢?则不需要赔偿. 所以,有一些无良的企业和无良的老板,他们为了让员工能主动离职,就采取了很多的损招,今天我 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 前天,脉脉上有一位"前华为杭州研究所员工"发布的帖子引发关注. 当事人描述,他于2020年8月离职,5月27日当天,竟然收到了年终奖的短信.根据晒出的图片看 ...

稻盛和夫：员工的意愿决定企业的命运