稻盛和夫《成法》EP90-93 为员工而存在的企业 2024-08-01 14:23:22 赞 (0) 相关推荐 【企业家】稻盛和夫：员工的意愿决定企业的命运 立即加星标,第一时间看好文 稻盛和夫对于自己取得的事业成就,并没有归因于自己的个人才华或经营手段,并且他还一直强调自己的天资平平. 相反,反复被他提起的却是自己的"经营理念"--靠 ... 稻盛和夫：员工的意愿决定企业的命运 稻盛和夫对于自己取得的事业成就,并没有归因于自己的个人才华或经营手段,并且他还一直强调自己的天资平平. 相反,反复被他提起的却是自己的"经营理念"--靠自己强烈的内心意愿影响员工的 ... 素质如何驱动高绩效的形成？素质模型建立：93页员工素质模型详解 为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 员工素质模型详解 如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您. 中国最赚钱的快递公司诞生！拥有93万员工：营收更是远超顺丰 众所周知,随着国内电商行业的兴起,网购几乎成为了每一位网友必备的购物方式之一,越来越成熟的电商行业,确实也给消费者带来了极大的方便,对此,线下实体店也是一度遭遇到了淘宝.京东.苏宁易购等电商平台的冲击 ... 为什么员工工资最高时企业成本最低？ 你给你员工吃草,你将迎来一群羊! 你给你员工吃肉,你将迎来一群狼! 老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,然后客户就让老板吃亏 ... 为何工资最高的时候成本最低? 老板的第一要义就是复制出像自己一样操心 ... 《联想公司不是家》：员工真不能把企业当成家 凌风探梅2017-02-17 今天在查资料的时候无意间看到多年前关于联想裁员后员工的文章,个人感触颇多! 员工真不能把企业当成家,正如文中员工所讲:"不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的 ... 腾讯的“活水计划”是如何实现了员工个人发展与企业发展的有机结合 文/华恒智信分析员 随着企业的不断发展壮大,所涉及的业务领域和细分区块在不断增加,人才队伍也在不断扩大.一些员工不满自身所在的部门或业务单元发展前景不佳,对工作现状不满意:老员工逐渐丧失职业新鲜感,出 ... “生吃蚯蚓”体罚员工，这样的企业能走多远？ 歇歇眼,听轻松 提到蚯蚓,总是会想起小时候,曾有一段时间每天放学第一件事就是到离家不远的小山坡上去刨蚯蚓,用空药瓶子装着,每次都能挖上两三瓶,然后带回家喂鸭子.养着六只鸭子,特别爱吃蚯蚓,吃蚯蚓营养好 ... 为了逼迫员工主动离职，企业会采取的5大损招，你能扛得住吗？ 我们都知道,一家企业如果想要开除员工,那是需要按照法律规定给赔偿金的,而如果是员工的主动离职呢?则不需要赔偿. 所以,有一些无良的企业和无良的老板,他们为了让员工能主动离职,就采取了很多的损招,今天我 ...
