公司不主动辞退你，每月发最低工资，该怎么来解除这种窘境 / 开普饭

干果铺试用期应该知道的8个问题文:杨小鱼今天没有开场白. 1 Q: 试用期必须签订劳动合同吗? A: 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.试用也是用,用=建 ...

劳动合同可以不给员工吗? 大部分企业懂得:建立劳动关系,就应当签订劳动合同. Because--<劳动合同法>第十条规定: "建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系, ...

企业通过发最低标准工资,来逼走员工的做法,不仅无良,更是违法.而其目的,仅仅是为了省下一笔经济补偿金,这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益,也寒了其他员工的心.我来告诉大家,企业的小算盘,以及我们应该有什 ...

公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见. 当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施: 1.搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工 ...

近日,有网友留言,今年他已经57岁了,单位让他回家退养,每月只开几百元的最低工资,怎么办? 其实,用人单位强制安排职工退养这种做法肯定是不合理的,双方应当协商才对. 职工回家退养,一般也称为内退.实际 ...

您好,我做了十几年人力资源管理工作,对于公司停工待岗.就是不裁员的套路,遇到过不少.很多朋友碰到这样的情况,一时间头脑发懵,不知道如何去判断和应对!实际上关于这一块并不是复杂,只要好好看一下,不难! ...

私域流量大都面向C端用户,但是已经有许多团队运用在To B方向并且取得了亮眼结果,鉴锋领导的零一裂变在这方面就是一个效果显著的案例:通过一系列运营矩阵设计,每个月主动咨询合作的客户达300~500个. ...

很多互联网公司为了提升产品用户活跃度,会通过设置随机奖励的模式来吸引用户下载和使用产品,而通常此类营销手段都是通过后台程序代码实现,具有固定的概率和规则,如果这些规则一旦泄露,将可能直接导致公司营销目 ...

时间:2021年04月16日 15:01:50 中财网一个月如果按30天算,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天.如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多.那你每个月计发工资的工作日是按实际 ...

HR老鸟答一发:只要注意这4点,是没有问题的. 十万元拥有高颜值双联屏还带6气囊广告 1.公司性质是一人有限公司.一般的有限公司都不行,因为有限责任公司至少得有董事.监事,两者不能兼任,不可能只有一 ...

公司亏损,所以员工的奖金没了--李先生不服,向单位讨要6万余元奖金.双方经过劳动仲裁,最终诉至法院.近日,海淀法院判决公司支付李先生目标绩效奖金6万余元. 在劳动仲裁中输了的公司,不服仲裁结果,起诉至 ...

公司不主动辞退你，每月发最低工资，该怎么来解除这种窘境