劳动法规定:企业不主动辞退你,每月发最低标准工资,逼你自己走... / 开普饭

作者丨小訢来源丨三茅网(ID:sanmaohr) 最近,有条新闻在HR圈讨论的很热烈. 很多HR都没想到,20号发工资,居然也成了违法的事情. 1 深圳20号发上月工资,违法! 深圳市的一家公司,最 ...

你好,作为一名资深 HR,我想回答一下这个问题. 公司要劝退我,公司表示不支付补偿金公司已调整班表方式来降薪劝退我,请问可以申请劳动仲裁吗? 是这样的,首先我们要明确,解除劳动合同一般就三种形式:个人 ...

律师回答: 2021-07-29 16:23 针对竟业规章,尽管沒有承诺经济补偿,但竟业规章,依然具备法律认可. <劳动合同法>第二十三条要求,用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用 ...

员工投诉公司被打击报复,通过什么方法离职,公司才有赔偿?你既然已经投诉了公司,那么说明这个公司就有违法的地方,只要掌握的这个公司违法的证据,即使你是主动离职,也是属于非本人意愿离职,凡是属于非本人意愿 ...

在面对劳动争议时,很多人容易犯的一些可能致命的老毛病!最近有朋友发信息说,他最喜欢看那种几十秒就能说完劳动争议的内容,简介明了!我只能笑而不语!如果几十秒讲完就有效的话,那劳动仲裁也太容易了,也太小看 ...

加班,是企业用工难免出现的情况.关于加班,网络上有一个流传已久的段子:某公司高薪聘请了一位日本专家.专家上任那天,在全体会议上表示:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作.三个月后,专家辞职了 ...

据新闻夜航报道,广东一名工作26年的老员工, 因生病不适在上班时间"打盹五分钟", 而被解除劳动合同! 员工随后提起仲裁和诉讼,12月25日,中山市第二人民法院终审判决,用人单位解 ...

有些公司表面上乐呵呵的,对你一不开除二不解雇,但是你的工资却从原先的2万元变成了每个月工资2千元,用发最低工资的操作故意恶心人,让员工走也不是,不走也不是. 在面对这种情况的时候,很多员工觉得胳膊扭不 ...

员工以"个人原因"向公司提出辞职的话,是不能要求公司支付经济补偿的,当然,如果公司愿意给的话,那就另当别论了. 因为<中华人民共和国劳动合同法>第36条有规定,只要公司 ...

我们在一家公司工作一段时间后,一些人为了谋求更好的发展可能会选择离职跳槽,对于很多85后.90后来说,换工作换公司并不是一件很稀奇的事.但员工离职也分主动离职和被动离职两种情况,一些人离职后,公司是需 ...

您好,我做了十几年人力资源管理工作,对于公司停工待岗.就是不裁员的套路,遇到过不少.很多朋友碰到这样的情况,一时间头脑发懵,不知道如何去判断和应对!实际上关于这一块并不是复杂,只要好好看一下,不难! ...

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见. 当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施: 1.搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工 ...

员工以"个人原因"向公司提出辞职的话,是不能要求公司支付经济补偿的,当然,如果公司愿意给的话,那就另当别论了. 因为<中华人民共和国劳动合同法>第36条有规定,只要公司 ...

实习期过后未给劳动者签订保险,未进行社保缴费的. 2. 劳务合同期满无故未进行续签的. 3. 企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的! 4. 企业因有违法行为被责令 ...

能做大的企业一般都是专业化经营,而多元化经营的企业往往做不大:这句话有些偏笼统,对创业者来说,还需要深入了解细节. 1.什么是多元化.专业化,一个企业有三个产品创造收入,一个企业有两个产品创造收入,前 ...

劳动法规定:企业不主动辞退你,每月发最低标准工资,逼你自己走...