领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最真实的答案！ / 开普饭

不同的企业对HRBP有不同的能力要求,这些能力要求有四个来源:关键角色.工作场景.转型阶段.典型任务. 1.HRBP能力跟关键角色有关--以华为和雀巢为例华为HRBP四大能力(文化能力+业务 ...

Human Resources Business Partner(简称HRBP)作为现在人力资源领域的一个时髦词汇.不论是在人力资源论坛,各种人力资源圈子沙龙里,还是在我工作中涉及人力资源专业领域的寻 ...

几年前,每位HR专业人士都不得不将其头衔从HR经理,HR总监等更改为HR Partner.这总是让我觉得我们像一部糟糕的牛仔电影一样,"头晕,伙伴!" 尽管许多HR专业人士刚刚更改 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:<清华管理评论> 作者:刘航一名优秀HR的标准是什么?他们的工作重心与工作方式是怎样的?如何评价HR的工作真正创造了价值?H ...

各位读者: 看本文之前,先提醒:请有点耐心,务必把本文读完.居高位者,都是超好的耐性!所以,请沉住气,仔细读: 我问你几个问题吧: 1.你想调到省厅,该找谁帮忙?你该怎么表示? 2.领导口头说提拔你, ...

我们先来理解一下什么是老实人? 所谓老实人就是实在,厚道,话少,能吃亏,不懂变通,喜欢逆来顺受的人. 比如<芳华>里面的刘峰就是老实人. 职场上,我们经常会发现这样的现象: 很多人工作了十 ...

职场很多老实人觉得自己能力强,态度好,就理应得到提拔?有点不客气地说,你想的只是你想的,不是别人想的,更不是领导想的,职场老实人这属于有点自我欣赏.自以为是!别忘了,不是老实人觉得自己有用.多重要,而 ...

让知识回家一站式收藏您的阅读与创作 [办公宝典] 领导为什么不喜欢提拔老实人? 这是我听过最醍醐灌顶的答案我们先来理解一下什么是老实人? 所谓老实人就是实在,厚道,话少,能吃亏,不懂变通,喜欢逆来 ...

我们先来理解一下什么是老实人? 所谓老实人就是实在,厚道,话少,能吃亏,不懂变通,喜欢逆来顺受的人,比如<芳华>里面的刘峰就是老实人. 职场上,我们经常会发现这样的现象,很多人工作了十几年 ...

在中国的语境中,"老实人"通常是夸人的: "这孩子就是老实!" "他挺老实的--" 所谓老实人就是实在,厚道,话少,能吃亏,不懂变通,喜欢逆 ...

所谓老实人就是实在,厚道,话少,能吃亏,不懂变通,喜欢逆来顺受的人,比如<芳华>里面的刘峰就是老实人.但是没有同事会表现所以不得领导欢心,难道非要会拍马屁才能升职加薪,老实人就永远永远没有 ...

我想邀请大家用5秒钟思考一个问题: 你觉得你的优势是什么? 大多数人的反应是: "啊,我没有优势啊,我好像什么都会一点,却没有特别突出的." 又或者: "我会的别人都会啊 ...

"好烦,好累,好想逃避啊!" 前几天后台有位粉丝留言:"这些年在公司过得,身心俱疲. 领导什么活都让我干,找材料,写报告.填表格.开会,一天忙下来晕头转向,工资低不说,后 ...

领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最真实的答案！