经过这次疫情后，老板还会给员工加工资吗？ / 开普饭

职场中常见的3种思维方式: 1.员工思维:员工思维目光比较短浅,做一天和尚撞一天钟,只知道自己在公司呆一天就可以拿一天的工资,几乎从不考虑自己能否为公司创造价值,也没想过提升自己的价值. 员工思维以为 ...

昨晚元宵佳节,中式快餐连锁企业老乡鸡通过发布了一支视频,董事长束从轩手撕员工联名信! 这样的「震撼」的标题自然是引来了无数围观,但万万没想到,看完这五分钟的视频,却又让所有人肃然起敬,我自己忍不住看了 ...

我们经常说得民心者得天下,合伙人是我们很多企业要去走的一个方向,但是我们又知道,现在很多企业都是聘请员工,然后员工为企业打工,通过贡献自己的时间能力和所谓的价值得到对应的劳动报酬,我们叫雇佣制. 我们 ...

企业里加薪是一件高兴的事,HR如何把高兴的事办得漂亮一些呢?找准加薪方向是关键. 通常大家都认为HR掌管着企业的薪酬制定特权,其实HR自己知道,这是一个天大的误会.更有人理解为加工资是HR说了算,这其 ...

新冠肺炎疫情的发展超乎了所有人的预料,从1月底到现在,全国仍然没有办法完全回到正常生产.生活秩序中.包括李兰娟院士和世卫组织专家也都还认为国内很可能还会有第二波疫情爆发. 而视线转移到国外,情况则更糟 ...

中国人已经"白得"一次非典,还要"白得"一次新冠肺炎吗? 这是困扰了我好几天的问题. 后人哀之,而不鉴之,亦使后人而复哀后人也. 中国还输得起吗?中国人还输得起 ...

大部分老板还在愁员工越来越难管理,海尔却另辟蹊径,把每一位员工变成"自己的CEO",孵化出3家超过百亿产值的经营体. 它是怎么做到的呢? "自下而上,灵活扁平,完 ...

奖少罚多的绩效考核一个大型的企业做了三年多的KPI八个指标有六个负指标,这些负指标带来一个什么问题? 就是员工在十二个月里面只有一到两个月是能拿到一些奖励的,而且奖励并不高,剩余的月份都是扣罚,我到 ...

中国最好的公司?老板不管事,员工定工资? 3年分给员工7亿!凭这个轻松上市? 这家公司叫视源股份,成立5年营收翻番,成立10年成功上市. 2007年视源用1个亿在广州团购了100多套房子用作无员工住宿 ...

亘古不变的一个道理:"物以稀为贵",近日一名网络公司开饭馆给员工发工资上了热搜,可见在我们印象中的好老板也是稀缺,从侧面也不难看出,员工与老板之间的对立面,也感叹在职场中,员工对老 ...

工位一坐一整天,零食一吃一麻袋.上班族的身不由己是从体重的飙升开始的. 如果岁月是把杀猪刀的话,工作就是将人变成猪并且顺便递刀的刽子手. 上班真的太容易胖胖胖胖胖了上班真的太容易胖胖胖胖胖了上班真的太 ...

职场中有些企业宁愿高薪在外聘请新人,也不愿意给老员工加工资,老板到底是怎么想的? 既然被称为老员工,说明在企业的工作时间不短,凡是干的时间长的都已经混成老油条,所以老员工比较熟悉公司的企业文化,甚至熟 ...

00 休息第二日,重读<西游记>,第一回第3页: 又道:"哪一个有本事的,钻进去寻个源头出来不伤身体者,我等即拜他为王." 连呼了三声,忽见丛杂中跳出来一个石猴,应声高 ...

经过这次疫情后，老板还会给员工加工资吗？