职场管理者，掌握这五点迅速提升你的领导水平 / 开普饭

在数万外贸人同叹!这样做外贸,何其悲哀!一文中,Mike就讲了,现在越来越多的人开始做外贸,有的是内贸转外贸(看同行赚钱,或听朋友说外贸赚钱),有的是跨行做外贸(Mike朋友圈就有很多问过Mike的, ...

一.小事中的卓越思维很多职场员工抱怨重复性工作,枯燥.无趣得不到发展,但是你需要知道这是一个同质化的时代,手机就是一个很好的例子.而体现产品唯一的差距就是细节的能力. 所以认真做好每一件小事,将每一 ...

精益生产现场管理的范围实在是太大了,那么如何来界定管理水平的高低呢?下面我教大家一个简单评估的方法,就是当维持每个阶段或每个人的维持水平相等时,使用于以下的公式: 当维持>改善时,属于初级管理水 ...

一个人能力时间有限,最多能管8至9个人. 超过9个人以上,管理就会变得非常吃力,如果员工人数增加到成百上千时,连员工是谁都不知道,还如何管理呢?分层管理,在老板和基层员工之间设立多个层级的主管. 问题 ...

管理者需要的是一套判断标准,使他能做真正重要的事情,那就是有贡献的有成效的事.--P·德鲁克人与人有很大的不同,有的人喜欢挑战性的工作,喜欢解决那些艰难的大问题,有的人喜欢轻松的工作,喜欢解决那些没 ...

昨天听了一场关于职场时间管理的微课,鉴于自己是时间管理方面的小白,故整理了这次听课笔记,希望对自己这个时间管理小白有更大的帮助,也分享给大家. 微课分享的肯定是一些最最基础的时间管理知识,但是分享的内 ...

线性趋势线说明数据中的两个变量是线性相关的,或者一个变量随时间规则变化.在Excel 2007中,除使用线性趋势线分析数据之外,还可以使用非线性趋势线进行数据预测.非线性趋势线包括对数趋势线.乘幂趋势 ...

这个时代的商业竞争早已不是价格的比拼,而是服务的竞争和人才的竞争.所以,很多大企业的发展意识中都有这么一条:人才是企业的核心资产,有人才有希望.许多企业都在做自己的人才培养和人才储备.而在人才的甄别. ...

发布时间:2021-03-26 by 壹心理优秀答主们问答职场被PUA后,放不下对领导的强烈关注,怎么办? 回答25有用109 讨论个人思想比较独立,可以辩证思考,被上层不可理解的地多次否定, ...

哈喽,大家好,我是戴老师每年给超过一百家企业讲课的心理学博士,三年换一份工作,其实很正常,如果领导想要挽留你,但是不谈钱,只跟你画饼你就默认为他对你说啊,走不走,随便你不谈钱,只谈感情,那就是耍流氓啊 ...

"领导都TM眼瞎!" 职场中,好多人都是这样抱怨过. 明明我们很努力,就是不被重用:而有些人呢,做事少还天天闲着,却偏偏被领导器重,甚至升职加薪! 这,不是眼瞎是什么? 领导真的眼 ...

做事不由东,累死也无功.我觉得这句话放到工作上来说,也十分在理. 我们在职场里所做的一切努力与成果都是要对上级负责的.从某种意义上说,下级就是为上级服务的,他上去了,才能空出位子给你坐. 接到&quo ...

职场中,越是高手越不会给领导送礼,原因很简单,就这3点在现在的职场中,送礼好像越来越是一个解决问题的方案了.对于很多人来说,职场中遇到一些难处送礼似乎就是自己能够在职场中平步青云的最佳方案. 但是对 ...

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