年轻员工不听话？可能是他们想听的话和以前不同了 / 开普饭

上一讲中,本-沙哈尔博士讲述了正向领导力Sharp模型之如何应对压力.保持专注.我们可以通过简化生活.适当休息.变压力为动力来应对压力,使精力充沛.激发创造力:通过正式和非正式冥想提高工作专注度.工作 ...

领导力的四重修炼:建立信任,建立团队,建立体系,建立文化. 优秀管理者都是营造氛围的高手.团队氛围的核心在于调动员工的工作意愿,激发他们的工作热情,营造团队凝聚力.管理者应当更多地关注员工的内心需求, ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点领取 OKR是一种先进的目标管理工具,它基于内在动机理念.它强调目标的公开透明.目标和评价解耦.自下而上以及敏捷开放.内在动机的一个前提条件是工作本身是 ...

享受工作带来的荣誉和收入,同样也要承担相应的责任和委屈. 一位员工问我,"我想开店行吗"? 我回问这个员工:"开店不是为了赚钱吗"? 她说:"是&qu ...

近年来,相信很多员工在进入公司工作以后,都希望自己跟每个同事和领导保持较劲的联系,大家保持最基本的尊重其实就能够促进彼此的人脉资源,但是有一些体制内的员工在因为工作原因离开单位之后,却总是不愿意跟以前 ...

<我不想做这样的人> 那些想从我们身上看到中国未来的人亲爱的父母师长前辈其实我还不知道想成为什么样的人但能和你们分享的是我不想做什么样的人我不想做一个拿着锯子的人随时随 ...

据有关媒体报道,近日,在广州市海珠区的康乐村,有上千名各制衣厂的老板拿着样衣和招工牌在等着员工们的挑选和光顾.像这种员工挑老板的招工场景正在广州多个制衣村上演着. 据称,大部分制衣厂老板给入职员工开出 ...

中国有句古话叫:情不立事,善不为官,慈不带兵,义不掌财.什么意思?太重感情就不要去拿主意,太善良了就不要当官掌权.太心软了就不要管理军队,太仗义了就不要管理财务. 陈记录认为这句话非常适合题主的情况, ...

工作五到十年之后,就会有一个选择摆在自己面前,是做一位优秀的业务骨干,还是转型做管理? 其实在一个行业工作五到十年后,基本上对这份工作已经相当了解了,不管是继续深耕做业务骨干,还是转行做管理,都是很正 ...

2月2日,贝索斯宣布将于今年第三季度辞去CEO一职,接任者为安迪·贾西. " 作者 | 代润泽 1997年,贝索斯在亚马逊开始了他第一封致股东信,他表示亚马逊所有的工作都将围绕长期价值展开. ...

员工不听话,谁的责任? 元狩四年春天,国家经从民间盘剥,粮饷充足,汉武帝命卫青霍去病各领兵十万,步兵四十余万,征伐匈奴.郎中令李广请缨出战,武帝嫌他年老,不愿让他随军出征.但老将军一再请缨,不得已允许 ...

控制非瘟,需要把住五道门:第一道门是猪场大门,主要是挡住外来的车辆和人员:第二道门是生产区大门,主要挡住场内办公人员和后勤人员:第三道门是猪舍门,主要挡住非本舍饲养人员:第四道门是猪栏门,不要把其它栏 ...

年轻员工不听话？可能是他们想听的话和以前不同了