将考核落到实处，提升组织绩效 / 开普饭

绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效 ...

由于疫情的影响,很多企业面临着"市场萎缩.成本高位.组织困局.核心人才流失"等多重压力,由于高增长粗放式经营红利不在,组织管理效能的作用优势更加凸显,其中效能能够用数据描述的首当是 ...

背景在现代企业管理中,绩效管理是人力资源管理的一项重要内容,也是企业变革需要关注的重点话题.所谓绩效诊断,就是分析引起各种绩效问题的原因,通过沟通寻求支持与了解的过程.常规的绩效诊断内容包括 ...

未来组织10小时前编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:左谦房晟陶,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随 ...

从谢宁老师<华为公司基于BLM(业务领先模型)的战略解码>一文中,我们了解到在华为战略解码框架中,不管是公司还是部门,都需要输出对应的组织KPI指标.指标权重及目标值等内容,其实这就是组织 ...

全网最系统的华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE.业务领先模型BLM.业务执行力模型BEM.战略解码等) 导读:在战略管理的企业内训和管理咨询项目中,谢宁老师多次被企业管理者问到: 1.B ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解作者:逍遥游来源:OD杂货铺拓展阅读华为薪酬绩效激励手册.ppt 点击下方公众号卡片第一时间获取OD与HR干货福利高绩效HR OD与HR实践者必备公 ...

各讲主要内容: 第一讲组织智商的提出 1.引言 2.企业遇到的绝对挑战第二讲组织智商的含义和理念 1.人类历史上的组织智商探索 2.组织智商的追求实践 3.什么是组织智商 4.本讲小结第三讲 ...

文 / 潘鹏飞,北京华夏基石管理咨询集团高级合伙人.郑州大学公共管理学院讲师来源:华夏基石e洞察绩效管理通常被认为是通过PDCA循环实现业绩持续改进的过程.然而,"四阶段"循环 ...

文 / 胡赛雄,华为公司蓝血十杰,曾任华为公司后备干部系主任.全球技术服务部干部部部长.华为管理名著<以奋斗者为本>核心编委会成员来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 本文 ...

将考核落到实处，提升组织绩效