组织绩效管理的八大经典问题 / 开普饭

全网最系统的华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE.业务领先模型BLM.业务执行力模型BEM.战略解码等) 导读:在战略管理的企业内训和管理咨询项目中,谢宁老师多次被企业管理者问到: 1.B ...

快年底了,群里的伙伴都在聊忙着准备年会,评优,还要准备统计考核数据等,大家都忙的不亦乐乎.聊着聊着,发现很多小伙伴虽然在做考核,但是对于HRBP在整个绩效管理中的职责和作用不太清晰.今天我们就和大家聊 ...

点击了解 2020 HRoot中国人力资本论坛详情 01.HR工作常见的困惑与挑战经常会听到HR朋友们有以下抱怨. 第一,每天的工作忙忙叨叨,细碎而繁杂,都是些事务性的工作,缺乏价值感和成就感. 第 ...

编辑有无战略已经不是衡量一家公司能够成功的依据 -- 无论是优秀的公司还是平庸的公司都有战略,但战略的执行力如何却是区分它们的标志. 卓越的公司在战略制定方面也不会花费更多的时间,秘诀在于战略的有效 ...

本文整理自绩效及组织管理专家屠枫先生于10月23日"2020 HRoot中国人力资本论坛"现场带来的主题分享<战略落地与绩效管理>. 作者:屠枫整理人:Yuii 大家 ...

从谢宁老师<华为公司基于BLM(业务领先模型)的战略解码>一文中,我们了解到在华为战略解码框架中,不管是公司还是部门,都需要输出对应的组织KPI指标.指标权重及目标值等内容,其实这就是组织 ...

惠普绩效管理的对象除了员工个人之外,还包括对整个公司.事业部.业务单元和职能部门的组织绩效管理.华恒智信分析员发现在组织绩效管理方面,惠普采用了四个指标进行考核,分别是员工指标.流程指标.财务指标以及 ...

·来源:<华为的绩效管理> ·关注管理变革记(ID:biangeji),为变革赋能 ► 变革君说: 组织绩效设计是我们企业管理中最基础的工作,他的重要性不言而喻.用华为原来一个高级主管的话 ...

目前,越来越多的医院开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理的概念.但是,似乎许多医院都遇到了一个同样的问题,人力资源部花费大量的时间和心血,制定了绩效管理方案.在方案的推销上 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 阿里人力资源与组织管理体系目录 1.使命.愿景.价值观 2.HR的使命愿景.定位.协作机制 3.HRG的基本职责.核心能力及修炼 4.阿里OD核心理念与OD大 ...

文 / 胡赛雄,华为公司蓝血十杰,曾任华为公司后备干部系主任.全球技术服务部干部部部长.华为管理名著<以奋斗者为本>核心编委会成员来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 本文 ...

阅读价值为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求,企业需要进行绩效管理.笔者认为,绩效管理的主要目的是:协调企业内部运作,使企业发挥最大能力:激发员工的使命感:识别人才并确定培训方向:奖优罚劣,使 ...

[整理摘编:时英平]

组织绩效管理的八大经典问题