惠普组织绩效管理的四个考核指标 / 开普饭

在选绩效指标的时候,我也发现指标的选取有几个导向,一是从经营价值的方向,二是客户价值的方向,三是行动计划的方向,四是行为考核的方向,行为考核也有指标,因此我们在选指标的时候,千万不能犯错! 毫无疑问销 ...

从谢宁老师<华为公司基于BLM(业务领先模型)的战略解码>一文中,我们了解到在华为战略解码框架中,不管是公司还是部门,都需要输出对应的组织KPI指标.指标权重及目标值等内容,其实这就是组织 ...

文 / 潘鹏飞,北京华夏基石管理咨询集团高级合伙人.郑州大学公共管理学院讲师来源:华夏基石e洞察绩效管理通常被认为是通过PDCA循环实现业绩持续改进的过程.然而,"四阶段"循环 ...

·来源:<华为的绩效管理> ·关注管理变革记(ID:biangeji),为变革赋能 ► 变革君说: 组织绩效设计是我们企业管理中最基础的工作,他的重要性不言而喻.用华为原来一个高级主管的话 ...

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

目前,越来越多的医院开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理的概念.但是,似乎许多医院都遇到了一个同样的问题,人力资源部花费大量的时间和心血,制定了绩效管理方案.在方案的推销上 ...

全网最系统的华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE.业务领先模型BLM.业务执行力模型BEM.战略解码等) 导读:在战略管理的企业内训和管理咨询项目中,谢宁老师多次被企业管理者问到: 1.B ...

文 / 胡赛雄,华为公司蓝血十杰,曾任华为公司后备干部系主任.全球技术服务部干部部部长.华为管理名著<以奋斗者为本>核心编委会成员来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 本文 ...

阅读价值为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求,企业需要进行绩效管理.笔者认为,绩效管理的主要目的是:协调企业内部运作,使企业发挥最大能力:激发员工的使命感:识别人才并确定培训方向:奖优罚劣,使 ...

惠普组织绩效管理的四个考核指标