平讲平说2535期：找最有本事的人一起做大事，这个理念是错的，其实合适比最好更好！

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文 | 趙玉平

平讲平说2535期#

这几天空气不好，一边过敏一边上火，再加上连续讲了两天课，今天早晨嗓子特别哑，一边读书做笔记，一边等嗓子，等了两个小时，这声音终于好一些了。昨天在课程的结尾处讲的案例是《西游记》的故事，这段故事至少有7个角度，7种讲法，昨天给同学们讲的时候只讲了其中的一小部分，还有一些内容本来想讲，但是因为时间的关系就没有展开，所以今天特意补上。

大家可以看到唐三藏西天取经，他手底下有孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马；宋公明梁山聚义，他手底下有文有武，107条好汉；而刘备三分天下，他手下文有诸葛亮、庞统，武有关张赵马黄。这个就是我们所讲的规律：员工干活有能力，领导干活有能人。

那么在选人用人的过程中，经常有人会有一个错误的执念，就是，“一定要选到最领先的、最好的”。其实我觉得一定要追求最好这种执念，在很多人身上、在很多事上面都存在，而这种顽固的念头本身往往会带来一些比较大的问题。

其实仔细想想，在很多时间、很多地点、很多事情上，我们根本没必要去追求最好。关于这一点，在选人、用人的过程中表现的最突出，课堂上我们举了一个例子：斗地主的时候，单牌里面哪张最大？肯定是王最大；哪一张最小，肯定是3最小。那请问摸牌的时候，你愿意摸一张3，还是摸一张王？有人就觉得既然王最大我当然愿意摸一张王。其实不一定，如果你手里有3个3的话，你恐怕更愿意摸到一个3，4个3还可以砸一张王呢；如果是3个3、4个4的话，你对这个3的期待会更强烈。

这种现象背后的规律就是：配套合适比资源能力更重要，在选人、用人过程中，与其追求最好，不如追求合适。在追求最好的时候，你的眼睛往往是盯着别人的；而在追求合适的时候，你的眼睛就会看着自己。在生活的道路上，如果你的眼睛只盯着别人猛力往前冲，那恐怕跑来跑去会跑偏、会跑错、甚至会迷失方向，把自己的生活过成了别人的生活，那个时候就悔之晚矣了。

所以人生路就像《小马过河》：老牛有老牛的深浅，小松鼠有小松鼠的深浅，我们自己就是小马驹，在过河的时候，我们不要只盯着老牛，也不要只盯着小松鼠，它们的路径方法、它们的选择那只是一个参考，我们自己还是要走一条最适合我们自己的道路。

曾经听过一个企业家表达过这样的观点，他说：我们现在有资源了、有实力了、有平台了、有号召力了，所以我们在选人方面的基本原则就是，“一定要找最有本事的人，大家一起做大事”。当时我就提醒他，这个理念是错的。

我们来看西游记取经团队：谁最有本事？孙悟空最有本事，他有72般变化，移山填海，降妖除魔，呼风唤雨，一个筋斗十万八千里。他本事很大对吧，那么你说我们招人的时候，要不要把团队成员都招成孙悟空这样？大家可以想象一下这样的场景：抡棍子打妖精是个猴儿，扛耙子是个猴儿，挑担子是个猴儿，唐三藏骑个猴儿，这个就不是取经，这成耍猴儿了。取经团队成功的根本原因在于：人有人的位置，马有马的位置，猪干猪的活，猴儿干猴儿的活，在合适的岗位上安排了合适的人。

所以，“选人、用人的时候要找最有本事的人一起做大事”，这个观念是错误的，正确的说法是，“要找最合适的人一起做大事，合适比本事更重要”。而且大家进一步想，一群最有本事的人扎堆在一起，那没等做大事就先出大事了。

在我们竞争激烈、快速变化的年代，我们大家每个人都应该想清楚，什么是适合自己的，什么是不适合自己的，在很多时候和很多事情上，其实我们根本不必去追求最冒尖、最领先。人生的路上经常会面临重大选择，我们一直强调，“选择比努力更重要”。那进一步来说呢，我们还得强调一句话，“在选择过程中，合适比最好更好”。理解了这一点，我们就能够把生活过得更圆满，日子过得更幸福。

好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱明天接着说。