为什么很多企业宁愿支付员工加班费,也不愿意员工正常下班?

这是职场案例第 403 篇原创文章

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一字三元先到先得

咨询者:众所周知,加班会影响员工的身体健康和心理健康,那为什么很多企业宁愿支付员工加班费,也不愿意员工正常下班?
教练:因为领导不担心天天逼你加班到晚上两三点,你身体垮了怎么办;
他更关心的是,你是不是将他布置的任务给完成了。
即使完成了,他还会认为你没有做到他心目中的“最好”,比如远远超出行业平均水平的业绩。
如果销售冠军一月开单100,你一月开单10,他就会认为你没有完成他给你的任务,你要加班了。
看到这里,你懂了吧,这样的领导都是极度自私的。
他喜欢占你便宜,也喜欢给你打鸡血。
自私是没错的,但过度的自私会让下属不再追随这种领导。
这就引申出一个求职面试的小技巧,如何判断新工作的领导是不是好领导?
看他带领的团队的员工辞职率就知道了。
如果老员工非常少,新员工非常多,即使新领导面试你时说得再天花乱坠,你也千万不要去。
为什么?新领导过分自私,喜欢损人利己,跟新领导相处一年以上的老员工都会走的。你在他的团队呆满一年后,也会想走。
还有一种可能是,团队的业绩不好,领导被上级催促,心里很焦虑。
焦虑推动行动,但只有领导自己加班肯定不爽,领导一定要拉其他人一起加班,这样才能缓解领导自己心里的焦虑。
懂了吗?一是领导自私,二是领导焦虑。

希望这篇对领导要求加班的思考对你有所帮助。

我是职场教练,祝你今年升职加薪。
杨柳杰是谁?职场领域阅读 120 万 + 的创作者,互联网公司的一级教练,已累计解答了 300 个学员的职场问题。
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