很多企业给员工缴纳社保，为什么都是按最低比例呢？ / 开普饭

[导读]作为用人单位,签订劳动合同.缴纳养老保险是基本的义务.但并不是所有用工形式均需要缴纳社保,比如:大学生短期内实习,退休返聘,聘用协保人员,临时工,劳务派遣等等不用买社保. 哪种用工形式不用买社 ...

梁伟权:首席人力资源官发现导师关于社保问题,其实很多员工经常都会问我,包括一些人事干部:梁老师那些员工刚进来,又没参加社保,立马就发生工伤了,怎么去处理呢? 我们都知道任何企业员工进来以后,不管你是 ...

伴随互联网的高速发展,新经济模式出现,不断考验着传统的用工模式,也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式,该用工模式被<劳动合同法>所严格管控.调整和规范,导致 ...

社保问题有3种时效,超过时效有些麻烦,你只有分清这三种时效,才能确定你的权利,如何去救济. 第一种时效,是劳动监察的时效.用人单位没有依法缴纳社会保险费,违反.劳动法以及社会保险法的规定.那么劳动行政 ...

单位未依法为员工缴纳社保,超过2年时效后,还能追诉吗?有哪些政策依据,到底能不能补缴呢?今天就这个问题跟大家交流一下,给大家提供一些建议,希望对大家有帮助. 一.哪个文件规定补缴社保追诉期为2年? & ...

这是单位的错误造成的,可以拒绝返还,但从长计议,青青建议遇到这种情况的员工最好返还单位缴纳的个人账户费用,不必返还单位缴纳的统筹部分费用. 我国的社保费用是由用人单位代扣代缴的.发工资时,单位会在税前 ...

常律师: 您好! 我入职公司已经1年零6个月,双方签订的是3年固定期限劳动合同.入职以来,公司一直未给我缴纳社保. 请问:我可以要求公司给我补缴社保吗?如果我以此为由主动提出解除劳动合同,可以要求公司 ...

根据社保法,如果到了退休年龄,社保没有交够年限,可以继续缴纳.问题是,由谁来交.如果是企业的员工,企业还需要继续为其缴纳社保吗?我们需要区分几种情况来说. 第一种,比较简单的,员工到了法定退休年龄,而 ...

企业给员工缴纳了五险,没有缴纳住房公积金适合吗?肯定是不合法的.<住房公积金管理条例>是在2002年以国务院第350号令的方式发布的,属于国务院规章.国务院规章也是我国法律法规的一种形式, ...

不可以. 用人单位不交社会的后果公司因为不给员工交社会保险,会因此承担如下后果: 1.行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正:逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对 ...

导读:<劳动法>第七十二条明确规定,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务.但是,实际操作中,会出现双方规避缴纳社保义务的情况.如,有的用人单位为了减少人员成本,声明不给劳动者依法缴 ...

如果把企业比作一部机器,那么企业各个部门的员工就相当于这部机器上的零件,只有每个零件自身够专业,相互同级间又能相搭配好,企业这部大机器才能正常运转. 梁伟权:首席人力资源官发现导师杨小姐在一家公司当 ...

很多企业给员工缴纳社保，为什么都是按最低比例呢？