已经离职了，因公司失误继续为员工缴纳社保，员工应该返还吗 / 开普饭

原创:小七知保 2018-09-03 12:05:02 对于没有固定上班单位的灵活就业人员来说,为自己购买一份社保也是十分有必要的.因为这样能在年老.生病或者是丧失劳动能力的情况下有一个基本 ...

经常有劳动者咨询虎哥,公司有缴纳社保,但我的工资有10000多元,公司缴纳社保只是依照3000元的最低基数缴纳的社保,现在我不想在公司干了,能以公司未依本人工资缴纳社保的理由被迫离职主张经济补偿吗? ...

根据社保法,如果到了退休年龄,社保没有交够年限,可以继续缴纳.问题是,由谁来交.如果是企业的员工,企业还需要继续为其缴纳社保吗?我们需要区分几种情况来说. 第一种,比较简单的,员工到了法定退休年龄,而 ...

不可以. 用人单位不交社会的后果公司因为不给员工交社会保险,会因此承担如下后果: 1.行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正:逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对 ...

上周,五天时间,中税答疑"税法随便问"平台共承接328问问题,有很多用户问到,公司临时用工是否申报个税?临时用工是否为其缴纳社保?对于企业临时用工,支付工资分录如何做?今天小编带大 ...

如果把企业比作一部机器,那么企业各个部门的员工就相当于这部机器上的零件,只有每个零件自身够专业,相互同级间又能相搭配好,企业这部大机器才能正常运转. 梁伟权:首席人力资源官发现导师杨小姐在一家公司当 ...

公司与员工协商解除劳动合同,根据工作年限依法支付经济补偿金,并签订协议,约定双方不再存在任何劳动争议. 这样的情形下,员工领到经济补偿后,到社保部门投诉员工未缴社保,算不算违约?公司能否要求员工把已支 ...

如果公司拖欠工资.不缴纳社保.不按劳动合同约定提供劳动条件等,都属于我们可以被迫解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金的情形.相比直接给公司提交书面的通知,通过邮寄的方式告知公司,更容易取证,因为有邮 ...

判例汇未经审批的离职补偿金, 公司可以拒付吗? 整理:杨小鱼一.真实案情员工与公司HR经理商谈离职之后,HR经理与员工签署了解除协议,并经财务总经理同意,约定支付经济补偿金100万,加盖了公司公 ...

如果用人单位没有给自己的员工交社保,那么员工离职以后可以直接起诉公司.这个问题实际上是不能够直接起诉的,因为法院是不会直接受理,因为社保问题的案件的,所以说,必须要通过其他的途径来解决这个争议. 那么 ...

已经离职了，因公司失误继续为员工缴纳社保，员工应该返还吗