给公司寄被迫离职通知,公司拒收?学会这些操作小技巧就不担心
相关推荐
-
试用期被辞退也是要赔偿的!
试用期被辞退也是要赔偿的!
-
老高工作10年签了两次劳动合同,公司终止合同裁决赔偿26万元
老高是温州一家民营企业的部门主管,他进入这家公司工作整整10年了,每个工资10000多元.在这个过程中,公司曾经与他签订过两次劳动合同,今年5月份,公司人事部找他谈话了,老板说了,第二个五年期合同到期 ...
-
遇到公司降薪调岗,不要急着妥协!如果退让,你就输了
很多人在工作生涯中,难免会遇到辞职.裁员.调岗等职场问题. 辞职.裁员还好处理.要辞职,交辞职书.交接工作,到时间就可以走人:遇到裁员,若给足补偿金,各自安好,没补偿金,大不了仲裁或者法院见. 最难办 ...
-
公司未足额缴社保,员工能被迫离职主张经济补偿吗?
基本案情 2009年6月5日,龙五入职深圳某公汽公司. 公司为龙五办理了社保手续,为其缴纳了社会保险费,但社保缴费基数未按照龙五实际工资收入缴纳. 2017年11月12日,龙五向公司发出<要求依 ...
-
收到调岗通知立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?(二审判决)
法律经典 昨天 来源|劳动法库 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司,劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日,约定工作部门为培训部.招生部,岗位为培训讲师.招生主管.2020年 ...
-
老周以公司未依本人工资缴纳社保被迫离职,能主张经济补偿金吗?
经常有劳动者咨询虎哥,公司有缴纳社保,但我的工资有10000多元,公司缴纳社保只是依照3000元的最低基数缴纳的社保,现在我不想在公司干了,能以公司未依本人工资缴纳社保的理由被迫离职主张经济补偿吗? ...
-
辞职遇到这5种情况,可以马上离职,不用提前30天通知公司
辞职遇到这5种情况,可以马上离职,不用提前30天通知公司
-
中企法顾:员工在公司劝说下离职,还能不能申请仲裁要求赔偿?
根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...
-
劳动争议时,员工常被忽悠签字?公司这7种通知千万别轻易签字
免责声明:本文所有数据内容均来自网络,仅供参考:不可作为官方发布的真实情况!如有不同声音,请私信或者评论,如涉及作品内容.版权和其它问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!谢谢大家! 公司和员工 ...
-
南京迪威尔高端制造股份有限公司 关于公司核心技术人员离职的公告
证券代码:688377 证券简称:迪威尔 公告编号:2021-010 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载.误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性.准确性和完整性承担个别及连带责 ...
-
关于小额贷款公司有关税收政策的通知
各省.自治区.直辖市.计划单列市财政厅(局).国家税务局.地方税务局,新疆生产建设兵团财务局: 为引导小额贷款公司在"三农".小微企业等方面发挥积极作用,更好地服务实体经济发展,现 ...
-
员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?
本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣).因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为 ...