人在单位，摆脱“受气包”形象，你要做到这两点

人在单位，做人难，做“好人”更难，一不小心，你的善意和真诚，就会被当作是“好欺负”。

一旦你习惯于大事化小，小事化了，别人更是得寸进尺，拿你当“软柿子”捏。久而久之，你便成为一个名副其实的“受气包”，你越是诉说自己的不公平待遇，别人表面上满是同情，心中却满是幸灾乐祸。

想要彻底扭转自己的形象，就要从以下两个方面着手。

01

不要做“无私”的人，帮了别人的忙，就要让别人觉得欠你一份人情，而且是需要加倍偿还的。

小瑜从教师部门转岗到行政单位之后，让她对于同事之间做工作是“你推我、我推你”的态度很是看不惯。所以，在完成本职工作之余，总会做些“举手之劳”的事。

比如，办公室只有阿雯一个人负责，她既要写各种文字材料，还要负责上传下达、办文办会，常常忙得脚不沾地。所以，当阿雯出去办事，办公室的电话响个不停的时候，坐在隔壁办公室的小瑜常常跑过去接听。

站在小瑜的角度来说，她觉得工作虽然有分工，但更有合作。何况，办公室的电话一般都是涉及与外单位的联系，于情于理都应当及时接听。

小瑜的“义举”自然令阿雯大为感动，她也常常在主要领导面前夸赞小瑜办事认真，对工作高度负责。但久而久之，阿雯也就习惯了小瑜的帮忙，一旦小瑜没有及时接听电话，她还会跑到领导那里去告状。

小瑜这才明白，自己真的“好心办坏事”了。于是，当阿雯再一次指责她不帮忙的时候，小瑜狠狠地“怼”了回去，并义正言辞地表明态度：“帮忙，是出于责任感使然。不帮忙是工作的本分，别得了好处还翻脸不认人。”

从此之后，就算办公室的电话响个不停，小瑜也和其他同事一样，充耳不闻了。

人在单位，千万不要表现得“无私”，你帮了人家的忙，一定要让人觉得欠了你一个人情，时时记得你的好。若是对方非但不记起你的好，还变本加厉对你使坏，你千万不要隐忍和放纵，该狠狠怼回去的，就狠狠怼回去。

不要觉得这种“斤斤计较”的为人态度很小家子气，殊不知，只有当你处处变得爱计较了，别人才不敢和你计较了。

02

撕破脸之后，别想着去“求和”，对就是对，错就是错，一定要坚持自己的态度，不示弱。

闺蜜阿玲有个好单位，很是令人羡慕，但她常常很是郁闷。原来，她的顶头上司是“只会动嘴，不会动手干活”的漂亮女人，还时常端着领导的架子，对阿玲颐指气使，她只管什么工作都甩给阿玲，却从来不会帮阿玲说一句好话。

阿玲深知这样的人“得罪不起”，因为她是主要领导身边的大红人。所以，面对种种上司的蛮横、无知和恶意打压，阿玲都表现得若无其事，甚至，还会说服自己，在大众场合充分满足女上司喜欢显摆的需要，甘心情愿当众被她呼来喝去。

但阿玲越是放低姿态，女上司越是不把阿玲当人看。一次，她又当着同事面，对阿玲各种品头论足。隐忍了多年的阿玲，连自己都没想到，她涨红了脸，猛地站起来，一条一条对上司进行了酣畅淋漓地反驳。

当看到其他同事们看热闹的表情，阿玲丝毫没有觉得难堪，反而觉得，索性让大家看个够。这一场“还击”，阿玲足足说三十多分钟，她本来就口才很好，加上本来就委屈不已，让这一场控诉成为了一场“脱口秀”，不仅她的女上司无言以对，其他人也不敢吭声。

连着好几天，阿玲都不与任何人打交道，哪怕与主要领导打照面，她也一如往常，没有半分觉得“自己做得不对。”

虽然也想过，女上司又会去找领导告状，但阿玲却再也不怕了，大不了就换个单位，但在此之前，凭什么要让自己一直低声下气呢。

人在单位，一个处处谨小慎微的人，到头来，还是不免成为“受气包”。一个敢于亮出自我的人，甚至我行我素的人，别人才不敢招惹。

所以，只要你专业素质过硬，人品过硬，真的没有必要处处“让人三分”。谦虚诚恳，不是靠你一个人的维持，而是要得到相匹配的回应，才有价值。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

图片源自网络。