人在单位，要强大你的气场 / 开普饭

在体制内工作,如何才能翻身逆袭? 1.如果你只是个普通的体制人,没有过硬的背景关系,也没有突出的业务能力,那么你若想获得提拔晋升,实现发展和跃升,就只有一个途径,那就是寄希望于领导的赏识和提携.要知道 ...

不懂这些"潜规则",能力再强也没用! 1.要学会尊重和服从上级.很多初入职场的小白,不懂得和领导搞好关系的重要性,直到吃了很多亏以后,才有所领悟.作为一个"过来人&quo ...

原创王源博 2021-05-08 16:34:20 刚步入职场的时候,很多人都是努力奋斗,勤勤恳恳的工作,但是每次到了升职加薪的时候,却总是轮不到自己. 相反,那些平时工作不如自己的人,甚至有些人还 ...

既然职场工作,做事事难免会犯错误.但犯错并不可怕,可怕的是犯错之后,没有职场应对此类事件的应变能力.所谓的应变能力即是在平常思考揣摩各人各事所得的经验的自然反应而已,如果平常不揣摩人心,不思考其处理的 ...

近期,和体制内的朋友聊天,聊到一个有意思的话题,在机关单位里如何给领导留下一个好的印象.到底是直接找上门毛遂自荐还是提着土特产上门,或者有的朋友出的歪点子帮领导拿快递.其实,这些都是调侃式的说法,真 ...

如果这用作计谋,肯定是最狠的计谋,无数人会在不知不觉中中计:有些人根本就是无心之举,甚至想做些好事,却把人害了.无论哪种,其诛心之法堪称无解,小到几岁孩童,大到半百之人,其广泛度更是遍布各行各业,无数 ...

职场中,不乏"势利眼"的存在:对有权有势的上级或同事总是笑脸相迎,说话做事尽显巴结讨好:对无权无势的同事或下属则是尖酸刻薄.冷漠生硬. 这种典型的"两面派"做法 ...

人在单位,只要你留心观察,就会发现:能做事的人,总有做不完的事:不做事的人,啥时候都没事. 平日里,领导重视的是那些能做事的人,每项工作都点到他们头上.可到了年底评优评先,那些平日不被领导重视的人反而 ...

人在单位,做人难,做"好人"更难,一不小心,你的善意和真诚,就会被当作是"好欺负". 一旦你习惯于大事化小,小事化了,别人更是得寸进尺,拿你当"软柿子 ...

人在单位,和领导打交道做到这几点就行,没必要低三下四 2021-05-14 09:33:39 国馆小大人在单位,领导就是那个能够决定你前途命运的人.和领导打交道也就成为了最重要的一件事情. 很多人 ...

人在单位,你会发现,有的人"少年老成",虽然才刚刚迈出校门,可说话办事却一套一套的,很是老成稳重.有的人哪怕三十四十了,还在由着性子撒娇卖萌. 这种不成熟的人,很难立足.只有做到了 ...

一个人的成功,大约有 15%取决于知识和技能,85%取决于沟通. 人在单位,光是工作能力强还不够,能够和领导同事打成一片,才是真正的"王者". 若你感觉到自己不受待见,就要好好反思 ...

人在单位,最怕被"边缘化".所谓"边缘化",就是被主流所排斥.所不包容. 最明显的表现就是,你在单位,若不主动与他人打招呼,可能迎面和领导.同事碰上,他们都会扭 ...

人在单位，要强大你的气场