《首席组织官：从团队到组织的蜕变》书摘 / 开普饭

首席组织官昨天关注公司的持续发展壮大,需要将"主动+渐进式变革"机制化. 无论公司规模多大,现状如何,如果不主动.持续进行组织升级,迟早会陷入发展的瓶颈期.加上外部环境的动荡和 ...

<首席组织官:从团队到组织的蜕变>以相对乐观.理想.理性.工程的视角探讨了"组织""美好组织""如何建立组织"这些议题(主要是企 ...

经常听人说:"什么格局,就什么人生结局." 就有人问了:既然格局决定结局,那么什么决定格局? 答案是,认知. 认知水平,才是一个人看待世界的底层逻辑. 人与人最大的差别,不是智商, ...

没有组织思想和组织方法论,人力资源人员就很难挤进"常委会"."常委会"指的是企业核心领导团队的5-9个人.企业规模小,常委会就不会超过5个人:企业规模大了,决定 ...

很多优秀的公司都已经认知到,在环境复杂多变的情况下,高管团队的核心挑战不再是"战略/Strategy"这个名词,而是"Strategizing"这个动名词.换句 ...

这是粥左罗的第 1522 期分享作者 | 薛冬霞编辑 | 易小飒来源 | 华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 分享 | 粥左罗(ID:fangdushe520) 很多人都听过一种观点 ...

· 43分钟前一个组织,如果没有共同语言,专业问题就会上升为政治问题. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶葛龙华,36氪 ...

--村西边老王把这句话抄下来,做成字,裱起来,贴在你家的墙上.让你的孩子从小看,他能让你的孩子明白这个世界90%的道理.这就是家传,这就是家训,这就是底层逻辑,这就是人类社会的根本框架.深刻的理解这 ...

42选择比努力更重要挑战日更书摘999天第42天--<价值> 入选理由:①好的投资投资于好的企业,好的企业可以持续的创造价值.因为好的企业可以持续创造价值,所以投资收益随着时间的积累而不 ...

简嫃,台湾宜兰县人,台湾大学中文系毕业,是颇具文艺气质的女作家.著有散文集多种,包括<水问>.<空灵>.<梦游书>.<只缘身在此山中>.<月娘照眠 ...

运营的小事,用心听运营对管理学稍有了解的小伙伴,大概应该都知道或者听说过彼得·德鲁克,他是管理学科的开创者,被誉为"大师中的大师"."现代管理学之父",他的思 ...

书名:<三口棺材> 作者:[美国]约翰·迪克森·卡尔 [注:这篇不是原创,是完完整整的原文摘抄,我找了一圈也没找到怎么去掉"原创"这个标签的入口--就是顶好的同类小说创 ...

运营的小事,编辑精选文章 1.沟通的目的是为了了解.解决问题:沟通之前,先耐心倾听:因此,"听"清楚问题,"看"清楚局面,是解决问题的关键所在. ...

詹姆斯·西蒙西创造了金融史上最强大的赚钱机器,文艺复兴科技公司赚取了巨额的财富,从1988年以来,文艺复兴科技公司的旗舰产品大奖章基金获得了年化66%的收益率,在交易中心获得了超过1000亿美元的利润 ...

他当时说,中国官场和外国官场的相同处,在于这都是一个人实现自我价值的地方,能让一个人显示出自己的政治才华和行政治理才能,满足一个人内心统治他人的欲望,满足一个人进入中.上层社会的渴望,满足一个人为民 ...

书籍信息: [美] 卡勒德·胡赛尼<追风筝的人>(点我查看书籍详情) 书摘1: 到了喀布尔之后,我发现哈桑根本没有搬进屋子的意思."可是所有这些房间都空着,亲爱的哈桑,没有人打算 ...

《首席组织官：从团队到组织的蜕变》书摘