房晟陶：高管团队如何Strategizing？ / 开普饭

运营的小事,用心听运营我看完后的几个心得: 1 组织是个影响公司发展的专业事情,"对群体"和"对个人"的做法是不同的,对群体的做法需要更深入的思考,需要高管 ...

正文字数:3000字提醒:不太看体育比赛,尤其看不懂篮球比赛的人,有可能看不懂本篇文章. 以一个体育运动队做类比的话,一个高管团队主要由以下四类人员组成: 一号位/领头人: 几个核心球员: 一些角色 ...

· 43分钟前一个组织,如果没有共同语言,专业问题就会上升为政治问题. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶葛龙华,36氪 ...

"我觉得,在你心里,压根就没有'人'." "我觉得你就是在为自己的简历工作,而不是在为公司工作." "我觉得你太软太面,不适合当领导." & ...

未来组织 "那么普通,但却可以那么自信",这是个缺点吗? 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶,36氪经授权 ...

"战略能力"是对高管的普遍.核心要求吗? 在过去的一年时间里,我对于这个问题的认知有了比较大的迭代. 迭代的原因主要来源于两个方面. 一个来源是过去几年我作为首席组织官的创始人.一 ...

未来组织10小时前编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:左谦房晟陶,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随 ...

什么是组织洞察力?简单说来,就是"看透组织"的能力. 何谓"看透组织"?就是在看待组织问题的时候,能看到"事件"背后的"趋势&qu ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群作者 | 房晟陶梁开广来源 | 首席组织官(ID:COO-STRATEGY) 上周房晟陶老师的一篇文章:<缺乏"进攻性&q ...

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