普通员工、优秀员工、职业化员工的对比！ / 开普饭

(原因+改善)-案例-A老板听朋友说小王经理非常有能力,在其现有的公司做得业绩非常出色,据说小王经理也有想跳槽的打算,于是王A老板听后非常激动"一定要把小王经理挖到我公司来",就托 ...

很多人一进入职场就特别不适应.我们原来的生活状态.学生状态.行为方式,与职场都格格不入.刚刚参加工作,我们都会产生很多问题. 初入职场的困境 1.迷茫,不知道要做什么,不知道工作职责是什么.从小到大, ...

咖门7小时前关注茶饮品牌如何用好"大厂人才"? 编者按:本文来自微信公众号"咖门"(ID:KamenClub),作者:陶承睿,36氪经授权发布. 上周又有一 ...

<洞察>杂志十年经典回顾山东六和集团是我咨询生涯中提供顾问服务时间最长的一个公司,屈指算来,至今已有十一年时光. 1995年,年销售仅数千万的六和集团董事长张唐之看了我写的书便亲赴北京, ...

早上好,科技圈 [一度蜜科技早报]第220期 1.马云:想做一家很棒的企业,女性员工比例至少要有50% 马云在南非出席网络企业家活动时表示,"如果你想做一家很棒的企业,公司的女性员工比例至少 ...

一. 目的一年来为了公司的共同发展,对公司的企业文化建设实践上有突出表现.工作中有突出贡献.行业中工作技能手或标杆.企业营运中有卓越价值创造的团队和个人给与表彰. 参评的对象和表彰方法:在公司范围内 ...

近日看到有位研究生小李吐槽:他在一家网络公司工作了30天,而且这30天一直都在加班,但是到了月底发现公司老板竟然提拔一名本科生为主管,而这位本科生和小李是同一天入职,经过了解后,小李才发现原来本科生和 ...

作为一个管理者,不请员工吃饭,跟员工搞不好关系,绝对不是个好领导!怎么跟员工搞好关系,让员工发自内心的认同你? 请新员工吃饭第一.请新员工吃饭. 中国有家著名的连锁公司叫海底捞,这家公司的客户满意度 ...

稻盛和夫谈员工激励:给员工"提成加奖励"是错的被称为日本"经营之圣"的稻盛和夫,一度成为国内一些企业竞相学习的榜样,比如马云就曾三次拜访请教稻盛先生,任正非也 ...

越来越多的管理者,认为管人太难了.特别是一些中小型企业的管理者,有的说,靠制度管理就行,有的说,任性化管理就行.但在实际的管理工作中,特别是基层管理中,让很多的管理者很难掌握好制度与人性化的尺度问题. ...

社保问题有3种时效,超过时效有些麻烦,你只有分清这三种时效,才能确定你的权利,如何去救济. 第一种时效,是劳动监察的时效.用人单位没有依法缴纳社会保险费,违反.劳动法以及社会保险法的规定.那么劳动行政 ...

狼性员工 VS 羊性员工,谁能在职场中更胜一筹? 你的答案又是什么呢? 喜欢的,转走

欧赛斯品牌超级引擎™ 关注欧赛斯员工之声新入职员工们的到来为欧赛斯注入新鲜的血液, 也带来蓬勃发展的新气象. 让我们一起来听听这些欧赛斯人的心里话. 本次的主角是欧赛斯BU5事业部的美女 ...

普通员工、优秀员工、职业化员工的对比！