如何留住你的“天才员工”？ / 开普饭

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.然而亚马逊由于缺乏对企业文化的关注,造成了企业与员工之间矛盾的日益加深,那么如何解决该问题呢? [关键词]企业文化亚马逊服务行业目前,作为美国最 ...

文/刘明康建设银行远程智能银行中心摘要:随着信息技术的发展,经济全球化背景下,社会分工越来越明确,企业在激烈的市场竞争环境下,对知识型员工的需求越来越大,知识型员工具备一定的创新能力,员工创新对组 ...

<高科技行业的激励机制研究(上篇)>介绍了高科技行业特点.人员特点及其激励策略,本篇正略咨询将为您进一步分析高科技行业薪酬激励机制的发展现状与发展趋势. 高科技行业的薪酬激励机制发展现状 ...

为了招到合适的人,HR们可谓是八仙过海各显神通. 从吃不完的免费零食.精致下午茶.员工营养餐,再到弹性工作制度.员工体检,一套福利组合拳下来,让求职者恨不得立马"定下终身". 但是 ...

所谓爱国心,是指你身为这个国家的国民,对于这个国家,应当比对其他一切的国家感情更深厚.--萧伯纳从古至今,无论中外,爱国都是一个亘古不变的话题,几千年来,无数中华儿女为了维护国家的主权和领土的完整, ...

佛佳寄语:如今,很多企业的领导和经理人似乎都在为怎样让公司里的"千禧一代"融入集体而挠头.要想做到这点,企业不仅要创造出一个让所有人都觉得自己受到尊重的环境,还要有同理心.在线教育 ...

牙科只有人才储备充足,才有能力去吸引和维护客户,否则很难收获理想的收益.因此,牙科管理应该增加团队建设的内容,做到人文关怀和道路指引,在帮助员工实现工作价值的同时,提高牙科自身的综合实力.具体来看,牙 ...

为了留住一位俄罗斯天才数学家,华为不惜开出了年薪200万美金的天价,并为他建立了华为数学研究所.与此同时,任正非为了培养出更多的本土人才,并没有选择与清华北大进行合作,反而将"鸿蒙精英班&q ...

现代社会的职场上,人们普遍可以发现一个非常奇怪的现象.那就是很多企业的老板相比于技能成熟,凡事已经熟悉的老员工,更是愿意选择一些初出茅庐的新人员工.为了引入更多的新人员工,老板们甚至想方设法的将优秀员 ...

职场上确实存在「越跳越高」的现象,内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快. 那么,这种现象是真实的吗?从人力资源管理和经济学的角度来看,为什么会出现这样的现象呢? 注:老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开 ...

如何留住你的“天才员工”？