做不好这4点，员工工作不到位，牙科老板太累 / 开普饭

很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...

优秀的牙科管理者都清楚一件事,在牙科中,有一部分人是优秀的,也有一部分人并不优秀,能力甚至逐渐脱离牙科的发展,远逊于团队.假设有一个员工正在拖累团队,建议牙科老板实行"末位淘汰制度" ...

核心:留住牙科员工的核心是,满足员工的需求. 事实:牙科老板要清楚一个事实,人的需求是不断变化的,牙科员工的需求也是不断变化的.从一开始对薪酬有要求,到后面可能会对晋升有要求. 反思:牙科老板要发掘员 ...

随着牙科的持续发展,需要高效的管理,才能保证经营的成功.其中,对员工的管理尤为重要,可以发挥不可缺少的作用,需要格外的关注.因此,牙科老板应该激励员工,使其朝着一致的目标前进,最终实现共同的发展.那么 ...

很多牙科老板忽略了对牙科中层管理层的管理,其实中层干部对于牙科日常运营是非常重要的,要求牙科老板必须重视对自己的中层干部的管理. 原因一.牙科中层干部苛待普通员工,导致员工心情压抑,难以相处,愤而离职 ...

牙科管理中,人才是根本.没有了人才,牙科就没法运营下去.技术太好,设备再好,如果你缺乏人才,客户来到牙科之后也没法成交客户.人才的定义是什么?牙科老板如何去区分人才,普通人才和优秀的人才有什么区别呢? ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

有的牙科老板每天很憔悴,在口腔门诊工作的时候感觉时间不够用,这个时候老板可以想想是不是一些牙科的常规工作没有安排具体的人负责执行,每次牙科老板都把很多精力放在了常规工作上.这些常规的工作大都是一些琐碎 ...

随着口腔行业的发展,各大牙科对人才的竞争尤为激烈,由此可见用人的重要性.作为领导者,牙科老板要学会用人,对人才不要过于苛刻,求全责备得不到好效果.实际上,世界上没有十全十美的人,牙科老板不例外,行业人 ...

在口腔门诊,中层干部如果想受到老板的重视和同事的认可,以下6个方面需要做到位. 1.要有强大的学习力. 想要取得好的结果一定要有足够的内功,要有强大的学习力就要通过不断的学习来获得.基础知识是一定要打 ...

牙科招聘人才的渠道很多,常见的大约有29种,其中有6种渠道不常见,但是招聘人才的话很实用. 一. 实习生也是招聘渠道. 搞定实习生的老师,跟老师保持关系联络,老师会推荐熟悉的优秀学生给自己牙科.联系老 ...

牙科想在招聘会上招人,需要明白招聘会现场的6大策略,明白了这6大策略,你的招聘工作才有意义,不至于因为你的工作疏漏而导致招聘工作失败. 1.确定参与招聘的工作人员的人数. 老板要合理安排现场的招聘人数 ...

初秋将至,暑期即将结束,也意味着很多牙科的业绩即将走向业绩下滑的状况.在此时很多牙科老板想裁员,减小经营负担,这也是牙科经营战略的一种,但其中的核心要义不是裁员,而是优化团队.做好人才招聘的精益求精, ...

做不好这4点，员工工作不到位，牙科老板太累