干货：应对员工“跳槽”的6大对策 / 开普饭

专家坐诊华恒智信怎样的人才是核心人才?该怎样评估和激励? 答:怎样的人是核心人才呢?美国康奈尔大学研究表明当人才具有贡献大,市场稀缺这两个特征时才能称为核心人才,只具有贡献的人才称为通用人才.企业 ...

为了能够更好的留住员工.留住人才,招商银行也在大力的建立物质激励与非物质激励.短期激励与中长期激励.正向激励与负向激励相结合的员工激励体系,来更好的满足员工的需要和期望,从而留住员工.华恒智信分析员整 ...

编辑:万仁涛:本文参考了部分地方标准及一线护理经验.全文约4400字,建议收藏阅读.图片为编者配图,图文无关养老机构常见的护理风险主要包括跌倒.坠床.烫伤.压疮.误吸.窒息.管路滑脱.触电.走失.心 ...

一.与上级领导的关系虽然说员工不可能与领导成为某种"铁"的朋友,但是他们需要建立一种关系,上级领导需要对员工提供指导和反馈.甚至,很多工作的线索,都是由上级领导所提供的.所以,与 ...

[注]双标题同步文章,已发企鹅号职场火锅. 汪楠看到刘老板公司招聘销售人员的广告,实行从1%到3%的业绩提成阶梯激励机制,果断跳槽到刘老板麾下.汪楠出身农村,现在不想谈恋爱,只想搞钱,因为没有钱,无法 ...

老六是大学宿舍里外号,其实是94年的小鲜肉.在这家公司从事业务开发工作2年多了.老六头脑灵活,敢打敢拼,也能吃苦.因为客户都是甲方,老六舍得放下身段,不管客户大小,都伺候得很到位. 前不久,老六出差去 ...

人才的流失是公司最大的损失不论是员工辞职,还是员工被竞争对手挖走,员工的离开对企业而言,都是一种巨大的损失.特别是优秀的人才流失,会严重影响企业的运营.一位企业老板颇有感慨地说:"人员流动 ...

员工跳槽时带走客户可能是每一位老板都特别担心的事情,毕竟客户是能给企业带来盈收的"核心资产",员工带走了一位客户即意味着企业少了一份收入,因此往往老板都会把客户紧紧地抓在自己的手中 ...

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地理520 公众号ID: dilizhishi520 易错点1 对地图三要素理解不清易错分析 (1)忽视图中的指向标,仍然按照"上北下南"的方法判断方向: (2)对比例尺理解错误 ...

干货：应对员工“跳槽”的6大对策