如何应对员工的“跳槽”与去留 / 开普饭

客户行业高科技行业问题类型员工离职管理客户评价华恒智信项目组在工作中勤奋进取,尽职尽责,在充分了解我公司的现状.问题和领导期望的基础上,提出了符合公司实际,能够解决员工离职风险问题的针对性解 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点领取人才保留是人才发展模块中的一个主要问题.从行政管理和能力发展的角度来看,员工离职的成本是昂贵的,但是人才流失的最大损失往往是组织失去了这些人才所拥 ...

神译局11小时前对于初创公司来说,高管招聘失败简直就是一个灭顶之灾. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:对于初创公司来说, ...

导语: 员工跳槽,这已经是当前中国企业所面临的一大危机.员工跳槽不仅会造成企业资产的流失,还会给其他员工造成消极影响.因此,企业管理者要保持危机意识,制定相应的"反跳槽"对策,让员 ...

在私立牙科工作的护士如果遇到公立医院扩招的情况,可能会有跳槽的想法.这种时候牙科老板为了留住员工要做到以下3点. 1. 首先要跟员工好好聊一下,要了解公立医院目前的现状,牙科老板自己要知道,而且也要让 ...

一.与上级领导的关系虽然说员工不可能与领导成为某种"铁"的朋友,但是他们需要建立一种关系,上级领导需要对员工提供指导和反馈.甚至,很多工作的线索,都是由上级领导所提供的.所以,与 ...

牙科员工要求涨工资,牙科老板应该如何为员工分析,能做到既能留住员工,还不降低员工对自己的信任?欢迎您的补充和交流. 质疑:与一线城市或者其他高消费区域的牙科诊所,比较待遇水平,要求提高薪资,与一线地区 ...

"薪资倒挂"是指企业宁愿出高薪招聘一个新人,也不愿给老员工涨薪,最终导致同岗位上新员工的工资远远高于老员工. 如今薪资倒挂的现象越来越常见,今天的这期视频就想要和大家聊聊为什么会出 ...

导读 2018年起,各大公司纷纷报出裁员的消息,你可能认为面对裁员问题,员工是首当其冲的受害者,可事实上还有一群人,他们在裁员过程中,也"深受其害",甚至遭遇到突如其来的袭击. 2 ...

现在职场,不管是一个公司,还是一个组织,有本事的人才会跳槽,往往最先跳槽的恰恰是优秀员工.仅仅是因为人往高处走水往低处流吗?马云曾说过辞职的两个动因,一个是钱给少了,一个是心委屈了,基本从精神和物质两 ...

核心技术人员集体跳槽至同行业新兴公司,老东家状告19名员工要求其继续履行竞业限制义务并支付违约金.赔偿金.近日,江苏省苏州市虎丘区人民法院审结19起竞业限制纠纷系列案件,一审判决认定14名跳槽员工违反 ...

如何应对员工的“跳槽”与去留