建立离职危机处理机制，降低员工离职风险 / 开普饭

民营医院筹建复杂,周期长,如何从人力资源视角优化医院筹建工作,对医院筹建有着至关重要的借鉴意义,以下作为医院筹建的经历进行分享,希望对大家有所帮助. (一)应根据医院投资定位,做好人力资源规划一.组 ...

天心学院陈飞院长如何理解员工高速流动和忠诚危机问题呢? 首先,中国的人才市场已经进入高速流动阶段,而且是多向交叉流动. 原来人才流动单向,只有"上山"(从小城市到大城市就业), ...

公司做大,必须淘汰三类人: 一.经常欠款不给的客户二.负面消极的员工三.无能的管理者带团队的三大禁忌 1.不能在公众场合批评谩骂下属 2.施威前必须先施恩,没有恩勿施威 3.少批评多鼓励,放大下 ...

我以前写过管理者如何应对离职,员工如何谈离职.站在公司的角度,离职就是一场危机管理. 这里的本质的是人才是资产,我们在市场上看到很多案例,很多企业的倒闭并不是因为经营问题,而是管理层的大批量流失,资本 ...

客户行业食品行业问题类型核心人才离职管理客户评价第一次引进管理咨询,我们的确有很多顾虑,通过慎重的考虑,我们选择与华恒智信展开合作.实践证明,我们的选择是正确的.华恒智信项目专家让我们对人才 ...

如果老人出了事,平时的服务做的再好也白搭! 同样的,如果护工出了事,养老院也要一阵波动. 安全,一定是所有养老机构最重要的问题. "以损害自己的健康为代价帮助他人, 是不正确的的做法.&qu ...

导读:对于员工离职,企业要有开放的胸怀和足够的气魄,建立了一套清晰的管理机制.树立了良好的用人理念,为员工提供一个光明的发展前景,并且提前做好离职的管理应对工作,企业就会在离职问题上变被动为主动,为组 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

法律小酌宣传法律知识.交流法务经验!分享来自法院.高院.律师.资深学者的实务文章,传递法律法规司法解释.大家共同交流!!! 公众号案例编辑︱劳动法库小编陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公 ...

当前已经进入Q4阶段的下半场,在冲刺业绩的时候,也会考核员工.但考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜:做得不好,轻则导致优秀员工离职,重则让企业遭遇危机. 这样的案例屡见不鲜,2006年,在索尼公司成立 ...

法治搬运工 3天前公号后台回复"历史"两字可查阅往期干货文章汇编,点击以下蓝字即可跳转至具体文章 1.员工离职中的九大常见问题的法律分析 2.一图看懂员工离职该如何补偿 3.离职 ...

5月1日,浙江杭州.朱女士在一家化妆品公司干了好几年,去年3月份因收入太低提出离职,公司也同意了,不过给她算了一笔账,人可以走但要还给公司20多万元.通过朱女士提供的公司结算清单来看,他的欠款总额有2 ...

保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴. 去邮局寄双挂号,再按正常 ...

建立离职危机处理机制，降低员工离职风险