员工工作时间玩手机？表面上是员工违反工作纪律，实际是工作量化不清晰 / 开普饭

究其原因,管理制度上存在问题.如果工资能跟考核评价机制挂钩,做到奖优罚劣,能下能下,我想没有人会不在乎收入,毕竟我们还要养家. 对待员工,不能太苛刻,也不能没有章法.太苛刻了比如正常的请假都不批,该有 ...

有位资深的呼叫中心管理人员说过:一个班组其实也是一个浓缩的呼叫中心. 虽然说班组不过是呼叫中心的最小的管理单元,但是却承担着各种职能,比如说生产管理.人员管理和流程管理等,而一个班组管理的好坏,则是与 ...

救火队. 软件系统中BUG满天飞, 客户不满意. 救火可能是系统快崩溃了, 快速实现客户需求. 但这样需要全栈般能力强的团队.团队中每个人单兵作战的能力必须强,并且他们的协作能力也非常强,彼此之间高度 ...

职场案例: 近日在论坛中看到这样一个帖子,有位女销售陈女士在进入一家公司工作后,由于长时间没有签下客户和订单,内心也是非常着急,可是前不久主管便帮陈女士签下了100万订单,两个人轮番去拜访客户,可以说 ...

中午11点左右,数控铣操作者小陈到我办公室找到我,说他们在工作时间玩手机又被处罚了,对公司的处罚决定有异议,表示不服! 我就问小陈:你们工作时间有没有玩手机? 小陈:玩了! 我:那你们还有理了?处罚你 ...

今年高考,山东临朐的一对双胞胎兄弟惊艳到了我,因为小哥俩以681分和673分的高分同时被北京大学录取. 能上北大,在很多大城市来说不足为奇,可在山东的一个小县城,一家同时出俩北大的高材生,那真是非常了 ...

今年高考,山东临朐的一对双胞胎兄弟惊艳到了我,因为小哥俩以681分和673分的高分同时被北京大学录取. 能上北大,在很多大城市来说不足为奇,可在山东的一个小县城,一家同时出俩北大的高材生,那真是非常了 ...

眼睛是心灵的灯.眼睛若明亮,世界就光明:眼睛若昏暗,世界就黯淡.保护我们的视力,就等于保护我们的眼睛.现在我们能看到很多青春期的孩子们都戴上了沉重的镜片,成为了一名近视眼.主要与他们日常不良习惯有着很 ...

大家好,我是倡导"人人如龙"的镭师兄,每天一个观点和话题,今天不聊别的,我来讲个职场的故事. 那个整天玩手机的员工,终于被领导开除了到了销售部门之后,耳濡目染,听到了很多一线的故 ...

职场案例: 近日在论坛中,看到有位95后的员工吐槽到:他在公司里,因为抽烟结果被主管抓到,主管直接罚款200元,这位员工很不服气,于是便找到老板,趁机打主管的小报告,可是却没想到正是因为私下里抱怨同事 ...

刘孝明:6S业绩提升系统创始人员工翅膀硬了就要飞了,为什么呢? 表面上发觉这个员工人品有问题,这种员工不能重用.但本质上不属于人品问题. 讲的是忠诚机制的问题.很多老总都没考虑一个问题,就是我们讲的 ...

刘孝明:6S业绩提升系统创始人什么情况下,一个员工他的工作会越干越有劲? 一个持久的工作,有劲头的事情,你会发现是因为他的工作有成就感. 当一个人在做一件事情的时候能够得心应手,轻松的把它搞定,把事 ...

员工工作时间玩手机？表面上是员工违反工作纪律，实际是工作量化不清晰