薪资并不能够解决员工对组织团队的“忠诚度”

共1194字|预计阅读时长2分钟人们通常认为,生活满意度会随着薪水的增加而增加.但是最新研究发现,金钱无法买到幸福感,澳洲收入最高的人并不是对生活和工作最满意的人. 薪酬和工作满意度的关系招聘公司 ...

红杉汇 · 17小时前关注认同感强的员工所带来的好处是超乎想象的编者按:本文来自微信公众号"红杉汇"(ID:Sequoiacap),作者:洪杉,36氪经授权发布. 随着企业 ...

本文将要展示的10大员工敬业度洞察,基于100万个调查结果. 敬业是难的-- 试想在一场划桨比赛中: 蓝队的10个队员都齐心协力: 红色的10个队员:2个在努力划桨,6个在打瞌睡,还有2个试图把船沉下 ...

pixabay.com 撰文 | 子涵 ● ● ● 随着我们生活越来越忙碌,我们做事快速高效的愿望也越来越强烈--速度阅读软件的兴起.工作中 ...

当前,每一个员工都关系到牙科的发展,不仅影响服务品质,而且影响工作效率.因此,牙科在选择合适的员工后,应该提高员工的留职意愿,否则人才流失严重,带来很大的人力资源成本,不利于自身的发展. 具体来看,员 ...

很多时候,我们都喜欢拖延到最后一刻,才匆忙地去做那些本该早就做完的事情. 优秀的人,能够快速行动,解决问题,而与他们相比,执行力极差却让很多人成了资深的拖延症患者. 所谓执行力,就是能够把计划付诸行动 ...

我们经常听到有企业说"员工是我们最大的资产".资产是指建筑物,计算机设备和家具之类的东西,而不是人类.我赞赏部分组织在积极意义上使用"资产"一词,至少他们还把员 ...

"管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则.这股力量像重力一样,一直在把公司往更多规则的方向拉.在这个过程中,我们一定要抵抗组织的重力,这会让自己一直处在拉伸的状态." 近日 ...

创业邦 2021-05-24 14:20 近日,字节跳动联合创始人兼CEO梁汝波应邀在源码资本"2021码会创业者年会"发表主题演讲<保持伸展,避免僵化>,分享了字节跳 ...

目前通过微信处理工作已经是普遍的现象,这也衍生了很多针对微信开发的管理软件.一方面解决企业日常的管理问题,另一方面还能降低企业的投入成本,提高实际产出.这也不可避免在员工管理方面存在如下问题: 1.员 ...

梁汝波原创 | 2021-05-25 17:55 "管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则.这股力量像重力一样,一直在把公司往更多规则的方向拉.在这个过程中,我们一定要抵抗组织的重 ...

作为企业老板和管理者,无一不希望团队成员个个优秀. 最好是每个人都身经百战.能文能武,单拎出来,都是可以镇守一方的大将. 但首先这个是很难做到,仅存于管理者的想象当中. 其次也不一定合适,你团队里面个 ...

复工2个月,没有报复性消费,餐饮市场恢复缓慢,老板们的焦虑成了常态. 餐饮行业有一个关于"下雨"的故事.老板最怕下雨,一下雨门店营收就下降.员工却喜欢下雨,顾客少.更清闲.怎样让员 ...

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