薪资这样定，员工比老板更积极做销售！ / 开普饭

一个养猪场,一年营收749亿元!净利润是华为的2.8倍,只用一个"模式",成功吸引6800个股东,同时管理56000个家庭农场! 这个模式就是"平台+事业合伙人制&q ...

每天醒来就要损失几万块,不得不偷学海底捞的门店扩张"模式",没想到扭亏为盈,一年就赚了30多亿,3年开了600家店! 喜家德水饺原本是开在的东北一小地方的水饺店,因为十几年 ...

贝壳找房彭永东:意想不到!用时不到两年,德佑连锁门店全国扩展突破10000家,这扩张速度足足是财大气粗的链家10倍!最后被发现原来德佑是模仿了海底捞这套"合伙人模式"进行操作! 链 ...

报道 | 逸马集团编辑 | Emma 干货 | : 雇佣时代已经过去,合伙人时代已经到来.连锁企业的雇佣制是火车,要靠车头带,很难快:合伙制是动车,处处是车头,非常快. 全文2140字,阅读时间9分 ...

链家网CEO彭永东:万万没想到,链家用了20年,目前才1万家门店.13万经纪人;德佑竟然只用了523天!就开了10000家门店,19万经纪人! 德祐发展和裂变如何在短时间内异军突起呢?全靠这个合伙人制 ...

合伙人制度,是通过投资入伙,或项目跟投的方式,创建一套利益机制,将员工与公司从普通的雇佣关系,转变为利益共享.风险共担.共同发展的合伙人.通过利益共享.风险共担,激发员工价值创造的自主性,从而达到激活 ...

导读连锁经营最大的难题就是人才.门店的复制,其实就是人才的复制.连锁餐饮普遍面临的难题是:人才招募难.人才培养难.人才留存难. 如何解决?让我们一起来看看连锁大佬是怎么做的,或许能给你带来一些启发. ...

前面我讲到了人力成本如何转变为人才资本,人力的成本和人才资本之间有三个元素来决定他们转换关系. 第一个元素叫利润利润前分配的,我们都是在账务上记录成本,直接的经营成本,利润后分配的,我们都要资本的再 ...

员工的薪酬到底由谁定? 我们来深刻地思考薪酬的原理和薪酬的本质,你要变革做设计的时候,首先要洞察它的核心含义是什么?它的本质是什么,我们必须要了解. 那么薪酬到底是谁定的呢?很多人说肯定是领导定,老板 ...

牙科老板与员工关系发展的四个阶段 1.利益共同体:员工为赚钱,牙科为盈利,以生存为导向: 2.命运共同体:员工为安全,牙科为成长,以目标为导向: 3.事业共同体:员工为发展,牙科为成就,以事业为导向: ...

一个充满活力的企业一定会有非常好的人才机制,会发现公司每一个人的潜力,能找到最小作战单位,让人人都成为火车头,让他们为自己而战. 永辉超市的一线员工合伙人制度 01 一个公司要想成为行业的领头羊,某种 ...

新员工的谈薪技巧以及薪酬布局,只要你招人,就要涉及到谈薪酬,只要涉及到薪酬,就要涉及到一系列的问题. 怎么样和人才达成薪酬的共识,如何建立更好的绩效模式,让员工有更多增加收入的机会,更加稳定,愿意投入 ...

6月24日,<密室大逃脱2>和<少年之名>纷纷宣布定档. <密室大逃脱2>于6月24日首播晚20点首播,7月1日起,每周三中午12点芒果TV全网独播.这一季的< ...

某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗.事后,有人问他的动机时,答案却出人意料.他说:"总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净& ...

有些人周末休息就懒得动,脸也懒得洗,更别说开火做饭了. 今天给懒得动的小伙伴支个招,教你一道电饭锅煲仔饭,不开火,无油烟,食材洗一洗,扔进锅里,静等美味佳肴,刚好冰箱有广式腊肠,无论是蒸着吃,还是和青 ...

某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗.事后,有人问他的动机时,答案却出人意料.他说:"总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净& ...

薪资这样定，员工比老板更积极做销售！