风靡全球的网飞工作法 / 开普饭

"我第一次创业的时候,每当问题出现,我们就会制定一个流程来防止同样的问题再次发生.事实证明,这种方式确实可以减少错误发生,但也会限制创造力.创造力丰富的人不喜欢按部就班,而是喜欢在有序与无序 ...

如果一定要说网飞有什么不同之处,那就是它不拘泥于规则. --里德·哈斯廷斯作者 | 哈斯廷斯.陆奇.张一甲整理 | 马雅兰.张恒从传统 DVD 租赁公司到全球领先的流媒体巨头,从互联网泡沫时期亏 ...

[美] 里德·哈斯廷斯中信出版社 1.作者简介里德·哈斯廷斯(Reed Hastings):网飞公司创始人.董事会主席.首席执行官. 1983 年获得鲍登学院学士学位,1988 年获得斯坦福大学计 ...

是美国里德·哈斯廷斯和艾琳·迈耶所著书籍,由中信出版社出版书名不拘一格作者 [美]里德·哈斯廷斯[1]. [美]艾琳·迈耶[1] 译者杨占出版社中信出版社出版时间 2021年1月1日[1 ...

网飞出息了! 沉寂好久的网飞终于打造出一部现象级爆款. 播出当天就"破圈"冲上微博热搜,整个小长假都在持续热议. 截至9月23日,它已经达到Netflix TV show(网飞电视 ...

网友们多年的梦想,在今天被刘慈欣证实了,是的,柳林也没有要欺骗小伙伴们的意思,<三体>肯定会拍成美剧看来已经是板上钉钉了. 柳林先给大家放个<三体>的三部曲美剧版宣传图,见上图 ...

从一家出租DVD光碟的小公司,到市值几千亿美元的硅谷流媒体巨头,网飞公司是怎么做到的? <不拘一格:网飞的自由与责任工作法>这本书给出了答案. 这本书的作者是网飞的创始人和首席执行官里德· ...

网飞的创业要从一次忘记归还录像带开始. 20世纪90年代,里德经常去百视达门店租借录像带,有一次他因为忘记归还录像带,额外支付了40美元的逾期费. 这引发了他的思考:百视达大部分的利润都来自逾期费,而 ...

里德一直认为,创造性工作的价值不应当通过工作时长来衡量. 如果某位员工仅仅因为工作非常勤勉,里德不会提拔他,得到提拔的原因,不能仅仅是他把大把的时间花在了工作上,还要看他为公司做出了多大贡献. 如果一 ...

高人才密度是网飞成功的引擎,<怪奇物语>这部剧的成功正是因为团队每个人都是精英. 有的团队成员认识很多经纪人演员,有的团队成员能力排众议,断定<怪奇物语>会大受欢迎. 每一位成 ...

未来组织 · 12小时前关注网飞文化的内核是人才,它的理论基础是我们大家必须关注的"人才效益现象",即一个富有才华的人所产出的创新效果将是数倍于一个能力平均的人,并且随着技术 ...

组织中的不透明随处可见,很多老板纠结是否把实情告诉员工,担心这样会引发风险. 研究表明,要迅速建立信任,最好的办法就是直接说出一个潜在的秘密,这也是网飞重视信息透明度的原因. 艾琳为写这本书第一次采访 ...

随着机构不断发展,新员工越来越多,如何确保在不断变化发展的情况下,依然保持很高的人才密度.坦诚度呢? 网飞用来鼓励管理人员保持高人才密度的主要方法是员工留任测试. 网飞实行分散决策的机制,也就是说,决 ...

风靡全球的网飞工作法