《不拘一格》 / 开普饭

[美] 里德·哈斯廷斯中信出版社 1.作者简介里德·哈斯廷斯(Reed Hastings):网飞公司创始人.董事会主席.首席执行官. 1983 年获得鲍登学院学士学位,1988 年获得斯坦福大学计 ...

随着机构不断发展,新员工越来越多,如何确保在不断变化发展的情况下,依然保持很高的人才密度.坦诚度呢? 网飞用来鼓励管理人员保持高人才密度的主要方法是员工留任测试. 网飞实行分散决策的机制,也就是说,决 ...

"我第一次创业的时候,每当问题出现,我们就会制定一个流程来防止同样的问题再次发生.事实证明,这种方式确实可以减少错误发生,但也会限制创造力.创造力丰富的人不喜欢按部就班,而是喜欢在有序与无序 ...

安于平庸的危险今天的课程我们就从抗日战争期间的两次战役说起-中条山之战和上高会战说起. 先说中条山之战. 中条山位于山西最南端,负责守卫的是第一战区司令长官卫立煌将军.从1938年到1940年,日军 ...

里德一直认为,创造性工作的价值不应当通过工作时长来衡量. 如果某位员工仅仅因为工作非常勤勉,里德不会提拔他,得到提拔的原因,不能仅仅是他把大把的时间花在了工作上,还要看他为公司做出了多大贡献. 如果一 ...

华映资本 · 昨天关注跟Netflix学管理:赋予员工自由,才能真正得到责任. 编者按:本文来自微信公众号"华映资本"(ID:MeridianCapital),作者:何丽芯, ...

2021-02-02 16:37 中欧商业评论截至2020年底,世界最大流媒体播放服务商网飞(Netflix)共有2.04亿付费用户,首次突破2亿大关:去年净增长3660万新用户,是其有史以来新增用 ...

未来组织 · 12小时前关注网飞文化的内核是人才,它的理论基础是我们大家必须关注的"人才效益现象",即一个富有才华的人所产出的创新效果将是数倍于一个能力平均的人,并且随着技术 ...

网飞的管理模式和企业文化一直是自己所推崇的,但我猜测会有很多人反对,尤其是在中国这样的官本位的环境下,网飞的管理方式一定会被说根本行不通.其实我在阅读网飞创始人.CEO里德·哈斯廷斯所著的<不拘 ...

如果一定要说网飞有什么不同之处,那就是它不拘泥于规则. --里德·哈斯廷斯作者 | 哈斯廷斯.陆奇.张一甲整理 | 马雅兰.张恒从传统 DVD 租赁公司到全球领先的流媒体巨头,从互联网泡沫时期亏 ...

最近奈飞要发财报了,刚好最近刚撸完他们创始人CEO的那本书<不拘一格>,很开眼界,特别是结合最近的$拼多多(PDD)$ 事件来看,天上地下两个极端,一个是<不拘一格>,一个是工 ...

高人才密度是网飞成功的引擎,<怪奇物语>这部剧的成功正是因为团队每个人都是精英. 有的团队成员认识很多经纪人演员,有的团队成员能力排众议,断定<怪奇物语>会大受欢迎. 每一位成 ...

从一家出租DVD光碟的小公司,到市值几千亿美元的硅谷流媒体巨头,网飞公司是怎么做到的? <不拘一格:网飞的自由与责任工作法>这本书给出了答案. 这本书的作者是网飞的创始人和首席执行官里德· ...

阅读若是一个人对于他尝试做的事从不制造错误.绝不犯大错,也从未失败,这样的人是不能信任的.他若非欺骗,就是只待在安全.确实而普通之处.以平均打击来定义绩效的管理,是将一致错认为成就,将没有弱点错认为 ...

2020年的疫情给许多企业的经营管理带来了挑战,精简人员成为应对危机的重要举措之一.但管理者往往对这一举措非常犹豫,担心会因此打击士气.网飞CEO里德·哈斯廷斯却给出了不一样的观点--精简人员能够提高 ...

网飞一家市值超 2000 亿美元全球付费订阅用户超 1.9 亿业务版图遍布近 200 个国家和地区的商业巨头作为创始人兼 CEO,里德·哈斯廷斯引领网飞实现了成功转型和强势增长,并坦言这得益于 ...

组织中的不透明随处可见,很多老板纠结是否把实情告诉员工,担心这样会引发风险. 研究表明,要迅速建立信任,最好的办法就是直接说出一个潜在的秘密,这也是网飞重视信息透明度的原因. 艾琳为写这本书第一次采访 ...

《不拘一格》