提升员工敬业度的20个新想法 / 开普饭

临近年底和各位团队经理盘点职位,好几位团队经理都表示对员工工作质量的焦虑,最近积压职位很多,难度也高,对猎头顾问要求普遍提高,有些猎头顾问对行业研究不深入,就推荐不出候选人来,团队经理感觉这些顾问工作 ...

小华是公司的一个普通员工,业绩平平,在职场并不突出.因此,他的工资也没什么涨幅,自己每个月也就是拿着底薪混日子. 每天在公司工作的八个小时,他也无法按时完成工作任务,别的同事都下班了,他还得在公司加班 ...

仅在过去十年中,工作场所沟通就发生了相当大的变化,这使得你和你的组织理解并正确使用你可以使用的沟通工具变得极其重要.通过学习工作中良好沟通的好处以及你可以采取的改善措施,你可以创造一个更有效.更高效和 ...

根据对全球19个国家近86,600名员工.包括5,000名来自中国大陆的员工所作的调研显示,大多数中国员工将学习和发展机遇作为选择雇主.是否留任以及是否投入工作的主要因素. 然而在另一方面,结果亦显示 ...

随着全球劳动力的转型,你的学习与发展(L&D)计划也必须如此,传统的L&D方法(课堂会议,基于事件的学习等)无法充分吸引当今的学习者.调查显示发现35%的L&D专业人士正在寻找 ...

组织必须对自己的业务计划以及在疫情爆发期间的工作方式进行大量调整.他们比以往任何时候都更加需要敬业的员工来度过这个充满挑战的时期,他们需要为马拉松而不是短跑做准备,这种全球性流行病不可能在一夜之间消失 ...

Covid-19在全球商业中对社会和医疗保健产生了严重影响,将有赢家和输家.组织结构和员工敬业度受到严重挑战,在我们摆脱危机的过程中,很少有业务能够保持不变. Covid-19的不确定性和严重性迫使许 ...

员工敬业度从未像现在这样至关重要,缺乏员工敬业度会导致人员流失,生产力低下和组织发展停滞等灾难性后果.尽管解决方案的一部分位于L&D之内,但吸引员工是一个复杂且通常是战略性的过程,需要随着技术 ...

员工敬业度(EmployeeEngagement)很重要,这几乎已经是各大企业公认的事实了.但当我们热切谈论敬业度时,你是否真的理解她呢,了解它的历史与变化呢?员工敬业是衡量公司绩效卓越的重要条件.杰 ...

很多时候,组织在员工敬业度计划上投入时间和金钱,却不了解其战略含义.例如,在不知道员工是否可以从中受益的情况下实施时髦的员工敬业度计划,或者在不首先确定员工是否有兴趣参与计划的情况下就花钱购买计划.仅 ...

杰克韦尔奇曾经说过:衡量一家公司稳健性有三个指标,分别是现金流.客户忠诚度.员工敬业度.前两个指标直接与公司效益正相关,而员工敬业度是和我们HR息息相关的内部指标.宝洁公司更是把员工敬业度调研,作为人 ...

员工敬业度被定义为员工在其组织中进行的情感投资.正是他们为工作带来的热情.参与和动力,他们用这些来指导他们的工作.敬业的员工认同组织的目标,并使自己的目标与组织的目标保持一致. 一.什么是员工敬业度? ...

提升员工敬业度的20个新想法