杨杜：真正一流的管理者，都是认知高手 / 开普饭

作为一名HR,难免会遇到业务管理者对下属工作表现的抱怨.投诉,甚至是要求辞退,然而我一直在想,事情发生的时候有多少管理者认真去想过有多少的"差评"员工也许是自己造就的,又有多少管理 ...

作者:何文辉来源:华夏基石管理评论 2018年10月27日,在北京顺利召开了国内顶级的管理论坛--第六届华夏基石十月管理高峰论坛,现场听完中国人民大学教授杨杜的<管理者的认知模式>的演讲 ...

阐述人性的态叠加与灰度管理思维对人的认知与管理要有态叠加的认知与灰度管理思维.人的优点与缺点并存,是态叠加的混沌体.对人性的假设,"过去是二元对立思维,非白即黑,非恶即善."但是 ...

认知框架君来讲解"以终为始的系统思维方法论",个人对系统思维的认知,把对它的理解,采取框架化,重新设计了一下,以适应快速学习-快速应用的要求!很关键的一点,个人采取了"以 ...

<精益创业>这本书书名咋一看,像是关于企业家创业的事,我们很多时候,被这本书所谓的创业所迷惑,无论身处大公司,小公司,无论在职非在职,创业非创业,精益创业说的是一个理念, 我们可以把它当成 ...

管理者管四个问题:原则问题不糊涂,坚定不移:重大问题不模糊,明明白白:突发问题不冲动,冷静应变:例外问题不重复,建章立制. 文 3829字|阅读约8分钟作者 | 杨杜华夏基石领衔专家来源 | 华 ...

不管你的优势是什么,记住并珍惜它们.因为你会在管理者成长的道路上一次又一次地依赖他们. 成为一名优秀的管理者是一个非常个人化的过程,如果你不能很好自我掌控,你就不能很好地掌控你的团队. 不管你面对什么 ...

对于任何一个职场人来说,都有可能成为一名出色的管理者.但在实际工作中真正成为管理者的人并不多,这是因为大多数人没有注意到管理能力的这个问题.管理者需要有比非管理者有更出色的能力,那么优秀的管理者都应该 ...

►领导者说: 三流管理者管下级,靠权利.二流管理者管同级,靠影响力.一流管理者管上级,靠艺术力.超一流管理者管自己,靠定力. 来源 | 中国人民大学商学院EMBA(embarbs),选自<管理学 ...

来源:世界经理人 " 如果你要带好团队,你在下属面前,就要尽量表现出正面积极的形象,为下属做好表率和示范,控制好自己的行为,不论是工作中还是生活中. 1 他是小鸡,你必须是火鸡如果你是上司 ...

作者:阿喀琉斯 1952年,抗美援朝战争已经进行了两年之久,美军为了赢得战争,愈发不择手段. 1952年6月,中国东北的长白山以北地区出现异常现象,当地的百姓发现每到夜晚经常听见天空发会出轰隆隆的声音 ...

从长江二桥去武昌,你会看到武昌桥头下一片绿树葱茏的地带,那便是杨园.杨园过去叫"洋园",督办京汉铁路的张之洞来过"洋园"几次,但直接主持修建粤汉铁路的詹天佑却在 ...

每逢周末综艺特别多,而且这个暑假还有多档选秀综艺开播,本周第二季<明日之子>已经来到第3期,从新手战剩下27强,升级战前又有9位选手没能登上舞台就被淘汰了! 讲真,这赛制还是有些残酷的,好 ...

杨杜：真正一流的管理者，都是认知高手