有多少员工的潜力和能量，是被你的“管理”消耗掉的 / 开普饭

什么样的人具备管理潜力?怎样才能让潜力得到合理开发和利用,以便更好地为自己的管理工作服务? 作者:北森人才管理研究院来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)[整理摘编:时英平] 0 ...

下属不服从你的管理怎么办? 管理的本质是把人和事做到充分结合一.人是管不住的没有经验的管理者,经常会在工作中产生主观情绪--员工不好管,然后开始私下抱怨,现在的年轻人,工作态度越来越不积极了. 首 ...

来源:人力资源研究(HRresearch88) 网络转载,文章观点不代表丰融视界立场. 一到年底,很多企业摩拳擦掌准备开始各种招聘,就是怕一过完年,员工拿完奖金之后离职.其实,企业应该做的不是招人而是 ...

一直很受老板器重的小李今天跟老板提出离职了,老板关上门跟他谈了2个多小时,试图挽留他,可怎么说小李都坚定不移地要离开. 最后老板很是无奈地抛了一句:"说吧,想要加薪多少,公司尽量满足你!&q ...

心 / 里 / 有 / 束 / 光眼 / 里 / 有 / 片 / 海臣光曰给粉丝的福利回复[2]领取最新资料,200篇<臣光曰解读资治通鉴>合集回复[1]领取长文 ...

我最看重5个角度. 1 专业性. 这个专业性,不是纯粹的专业技能的高低,而是站在管理视角的专业性. 我来举个例子: 何川是公司新招的平面设计师,每一幅作品都很出色,同事们都说好看,都愿意发朋友 ...

作为一个管理者,不请员工吃饭,跟员工搞不好关系,绝对不是个好领导!怎么跟员工搞好关系,让员工发自内心的认同你? 请新员工吃饭第一.请新员工吃饭. 中国有家著名的连锁公司叫海底捞,这家公司的客户满意度 ...

[第1613期讲座]:华为:提升业绩就必须定生死责任状!如何签订年度责任承诺书? 推荐阅读文章: <员工因公司而加入,却因中层管理而离开(一定要看)> 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

作者:马宝琳,来自某企业管理咨询机构来源:世界经理人(ID:CEC_GLOBALSOURCES) 导语个别员工执行力差是能力的问题:公司整体执行力差就是管理的问题!清楚了执行力差的原因,解决的办法 ...

推荐阅读文章: <员工执行力不行?多半是你的管理出了问题> 作者:马宝琳,来自某企业管理咨询机构来源:世界经理人(ID:CEC_GLOBALSOURCES) 导语个别员工执行力差是能力 ...

<员工执行力和服从性很差,管理一严格就辞,是员工还是管理出了问题?>[屠龙有术(陈旭)社会学1101] 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys 陈旭私 ...

有多少员工的潜力和能量，是被你的“管理”消耗掉的