《员工执行力和服从性很差，管理一严格就辞，是员工还是管理出了问题？》【屠龙有术（陈旭）社会学1101】 / 开普饭

在职场中有个定理叫做"克里奇"的管理定理.说的就是在一个组织中"没有不好的员工,只有不好的领导和不好的管理方式".员工动不动就拒绝服从领导的指令,对待工作任务没 ...

所谓执行力,就是部门和个人理解.贯彻.落实.执行公司决策和工作任务的能力.它是企业竞争力的核心,是战略落地.获得效益的关键.在中国,华为是执行力创造商业王国的一个典范,甚至有人这样形容任正非的成功:偏 ...

每天耕耘最有趣.最实用的心理学让我们站远一点看问题,先来"画个大饼". 企业要赚钱,员工要讨生活,国家要收税,社会经济要发展.离开钱谈任何指标,都叫社会主义乌托邦空想.企业与员工 ...

员工执行力差的五大原因 1.员工不知道干什么 2.不知道怎么干 3.干起来不顺畅 4.不知道干好了有什么好处 5.知道干不好没什么坏处解决执行差难题的五大方法: 1.目标明确目标明确就是要落实指标 ...

许多企业都喜欢执行力强的员工,因为在一定程度上,执行力也代表了企业的竞争力. 然而,大部分企业总是把执行力聚焦于个体,忽略了系统.健全的顶层设计才是其根本保障,一旦出现执行不到位或其他问题,就只会怪罪 ...

看到一个很有意思的提问: 很多领导总认为员工执行力不行,导致自己的战略规划执行不下去.但其实,这是领导管理无能的表现吧,你们怎么看? 要我说,这个问题的答案,取决于是谁来问. 什么意思呢?我将分三个部 ...

部下的素质低,不是你的责任:但不能提高部下的素质,是你的责任. --张瑞敏 01.执行力差的16大根源 1)目标不确定: 2)战略不清晰: 3)指令不明确: 4)渠道不畅通: 5)人员不到位: 6)结 ...

△ 是新朋友吗?记得先点美宝老师关注- 同一件事,"做完"和"做好"这中间还是很大的区别的. 好文2432字 |7分钟阅读很多企业家都经常会问自己这样一个问题 ...

《员工执行力和服从性很差，管理一严格就辞，是员工还是管理出了问题？》【屠龙有术（陈旭）社会学1101】