做不到这三点，别怪员工执行力差 / 开普饭

绩效管理从独立的人力资源部门驱动的项目已经发展到企业整体业务中不可分割的一部分,绩效管理系统建立在工作流程.工作分析.组织架构等基础之上.绩效管理不是KPI.BSC等耳熟能详的考核工具,再新潮的考核工 ...

很多技术管理者最怕的问题不是遇到技术难题.解决技术与产品的纠纷,而是 HR 又来问你,你们部门的绩效做得怎么样啦?绩效本身是一个非常好的中性词:"绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是 ...

现代人的职场生活总是充满压力:如影随形的"KPI考核".35岁的年龄焦虑.一个挑剔的上司.一个不能吃亏的下属--生活已然不易,却总有人来触及我们的情绪底线,让我们游走在崩溃的边缘. ...

个别员工执行力差,有可能是个人能力的问题,但公司整体执行力差,还能全怪员工吗? 常识君|有话说作者:马宝琳来源:世界经理人(ID:CEC_GLOBALSOURCES) 和外企的CEO们交流,谈论最 ...

2020新平台和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题: 和国内企业家论道,感慨最多的却是员工执行力的问题. 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,具体表现在: 新的营销策略已经开会说明 ...

导读个别员工执行力差是能力的问题,公司整体执行力差就是管理的问题! 清楚了执行力差的原因,解决的办法也就变得明朗了. 那就是要做到"目标明确.方法可行.流程合理.激励到位.考核有效&quo ...

⚪ 作者:马宝琳 ⚪ 来源:世界经理人[整理摘编:时英平] 导读个别员工执行力差是能力的问题,公司整体执行力差就是管理的问题! 清楚了执行力差的原因,解决的办法也就变得明朗了. 那就是要做到 ...

很多时候,我们都喜欢拖延到最后一刻,才匆忙地去做那些本该早就做完的事情. 优秀的人,能够快速行动,解决问题,而与他们相比,执行力极差却让很多人成了资深的拖延症患者. 所谓执行力,就是能够把计划付诸行动 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 员工执行力培训PPT

赚钱就是靠执行力为什么我说赚钱是靠执行力? 01.我有个朋友跟我干,第一个月,我让他干啥,他就干啥.30天赚了4000多.第二个月,他想自己干.不愿天天发帖聊天收钱了.结果他折腾了一个多月,一毛钱都 ...

药店店长有三类三类店长: 1.杂事型店长 2.营销型店长 3.经营型店长杂事型店长如何由杂事型店长发展到经营型店长,这是关键. 杂事型店长是最常见的店长,从员工值日排版到进货到近效期到--.反正 ...

药店顾客有三类顾客进店后,怎样看出来顾客第一需要呢?营业员如何做好第一营销呢? 顾客有三类: 第一类:三明确. 1.知道自己得了什么病: 2.知道自己用什么药, 3.知道自己用什么品牌的药. 第二类 ...

做不到这三点，别怪员工执行力差