许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，目的是什么？

这个问题很有实际意义，因为现在打着招聘的幌子让别人的面试的例子很多。

有的人说是骗财骗色，不过，现在已经很难了，因为法律规定不能收取押金或培训费，至于骗色，那也是很容易看出来的。

我觉得反而要注意以下目的:

一，储备人才库。企业并不是真的要招人，但怕招人来不及，所以他就要提前储备。还有一次情况也是储备，考虑到或判断有些人会离职的储备，也不是真的要招人。一个很极端的例子，有些做人事的，把公司所有岗位都拿来招聘，当然这样也有弊端:公司上下员工会人心惶惶。

二，套取你的知识，这种情况是最常见又很容易忽略。比如说销售的方案，现在不太熟悉，然后他们就找这样的专业人士来学习。

三，就是薪酬调查。不能不承认这是一种方式，而且省力又不会引起怀疑。

如果碰到上述情况，我们要提高警惕，不要把自己的所有细节，比如销售方案，技术数据等参数一一都告诉人家，你可以含糊的说，至于人家是否录取你，你无法把握，也不要多想。还是老话说得好：防人之心不可无啊。